偏见

你试图说服别人时往往说服不得。把自己和别人放在对立的站场不会有什么好处。

offer的人选要拒掉，我当下对她的话都是反驳，觉得她的理由不充分，觉得她为什么不早点提出来，都忘记了倾听，一味的说服，结果她当然还是拒掉了offer。

她说，我很羡慕我老公和我姐姐那样在一家公司里可以做很久。我当下的反应，做很久那就会对市场的适应性很差啊。一直一个小人物螺丝钉，也没什么成长。她说，我不知道你说的小人物是什么，负责人算是吗？负责人当然不算，能做到部门负责人位置很高了。你看，一旦对一个人有了情绪，有了负面评价，就倾向于负面理解她的话。

回想起我向另外一位同事分享感受，我有时候都不知道该是不是信任人了，明明前面说得好好的，可是关键时刻掉链子。同事反馈，你太钻牛角尖了。当下我愕然，这突如其来的帽子一下子把我扣住了，我都没跟她说例子呢，一句感慨哪里看得出来我钻牛角尖了？于是我向她解释，你看这个人选，面试时明明确认了薪资，背调时候却拿不出流水，你说我是该信任她，还是不信任？不是信不信任的问题，是面试时没做好，我面试时都没出现过这种问题，以前腾讯视频有个课程讲面试的，不过已经下架了。我当下很郁闷，你做得好，那公司怎么没让你负责招聘呢？你看，我只是向她分享感受，她无心去听，一味地灌输她自己认为正确的，结果我当然对她也不怀好感了。

争论有什么好，说话又不是辩论赛，当你带有色眼镜把人屏蔽在门外时，别人也同样把你屏蔽在了门外。