李桂兰打卡第一天

正标题：如何通过家政号之家成为本地家政员最多的家政公司

副标题：同上

很多粉丝给我留言，说是家政员很难招，尤其是保姆、育婴师这些岗位的人员非常多，那么如何解决这个问题呢？我给大家一个解决方案，家政服务很多人都认为也是一个什么伺候人的活，从观念上来讲，并没有完全去接受他，所以说他宁可去干一个月3000块钱的超市理货员，他也不会到客户家里面去管吃，管住四千五千块钱去上一份班，观念上他不允许，所以说，就让很多优秀的阿姨并没有，那么我们分析完阿姨比较难招的原因之后，我们再来看一下我们怎么解决这件事情，我并没有更好的办法比别的公司能招到人，但是我只有一个办法能解决这个问题，就是最好的人员招聘的模式就是换赛道，招聘什么意思呢？首先一点，我们一定要清楚的意识到，当前，以人类为主的服务正在涨价，人工成本越来越高，第二个加重服务的需求量。今天已经不是客户的市场，而是阿姨的市场，所以说，我们一定要意识到优秀的阿姨是很值钱，那么，在这样子两个思维当中，我们确定一个基本定位，就是要做本地工资最高的家政服务公司家政服务阿姨的供气，那么，这种情况下就会出现一个非常奇妙的现象，重赏之下必有勇夫，那么这个呢，就是家政的下一步发展，所以说呢，想要招聘更好的阿姨进来先做的事情是改变你公司的一个经营定位，只为中高端客户服务，确定你公司的一个收费价格，只为高工资的二姨夫，那么在这种情况下，可能在原本稀有的这个爱资源当中，或许有绝对的胜出率，那么这个方法可不可以还不可？他缺一个很重要的东西，就是家政员之家一定要结合于我们家政员之家，以最广泛的方式，以最大的包容去搭建一个本地家政员的一个公益平台，那么这个才能。能够配合上中高端阿姨的经营定位的一个很重要的结合，两个一结合，那么，你的阿姨自然会成为本地最多的啊，而且你派出去的阿姨投诉率低工资，高素质高客户也会给你提成，一个传说传说你的公司很贵，但是阿狸呢，在阿里短呢，形成一个传说，传说你的工资很高，我要辞掉理货员的工作，我去干家政员都是你的工资高，这个卖的朋友可以在底下帮我留言，家政员之家的价值非常大我，有机会再给大家再做分析。