学习笔记-冰山模型

我们对自己事业有期许,但当下的工作无法承载这样的期许,所以会觉得“不喜欢”,“很迷茫”。

你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少,都是这个模型可以解释的,几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

冰山模型:第一部分,知识和技能。冰山模型从上到下有很多要素,最上面的要素是知识和技能。如果你的工作中有很多陌生的内容,觉得每天都信息量很大、来不及接收,感觉慌乱和焦虑,很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。

冰山模型:第二部分,能力。冰山模型中间的要素是能力,或叫通用能力,比如学习和思考能力、人际交往能力等。知识和技能属于特定领域,而能力则更多是通用领域的。如果能力不匹配,在工作中会如何呢?工作效率、沟通效率较低,面对复杂的问题无从下手,缺乏成就感,力不从心。

冰山模型:第二部分,价值观、性格、动机。冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。这些要素在成年之后很难被改变,它们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响。

价值观是你判断事物的标准,如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结,对所做的事情很难发自内心地认同,很可能就是价值观上不匹配。性格特质则是个人的行为偏好,如果你在工作中发现,自己好像工作量没有很大,但却觉得心累,很有可能是性格不匹配。动机分为成就动机、权利动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战;权利动机的人,希望影响他人;而亲和动机的人系统维持更好的团队关系。如果你感觉自己没有动力,做事提不起劲来,那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。

工作跟伴侣是一样的,“匹配”比“优秀”重要。我们感觉一份工作不喜欢,有可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没热情,或者性格特质不匹配导致的心累。

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