好之者，不如乐之者

听了万sir的讲解，重新理解了“不拘一格降人才”的意思。原来公司经常用能力模型去测评员工是多么错误的一件事情。一个人在某方面非常突出，往往其它方面就很平庸，而能力模型往往追求“全面”，结果就是把人才过滤掉。能识别人才的人是伯乐[呲牙]，如果能力模型能做到，那么就没伯乐什么事情了。

另外万sir带来的收获是:知之者不如好之者，好之者，不如乐之者。努力工作不如有意愿主动地工作，有意愿主动地工作不如快乐地工作。好与乐最大的区别是有没有心流。

最后希望你每天都有机会发挥特长，这说明你走在正确的路上，每天都在训练你的长处，而不是浪费时间在短板上。