一文看清职场中做人与做事孰轻孰重

人是社会关系的总和,是事的载体,没有人的存在就无从谈起事的实施。在论证职场中做人与做事哪方面更为重要之前,不宜以简单的以“先做人再做事”论调简单切入,有必要先对做人与做事的辩证关系进行剖析。

学会做人、正确做人是一个人一生都在不断探索的主题。做人渗透在学习、生活、工作等方方面面,体现于由生到死为人处世的全过程,是对人所做一件件事情的综合评定。从这一角度看,做人与做事的关系是整体与个别的关系,一生所做所有事情的总体评价,才是对一个人做人情况的盖棺定论。

做人既是时时刻刻做事的动态概括,也是人活一世最终的归纳总结。有的人做事好坏参半,那么对其做人的评论也相应的成败两分。

那么,站在职场的维度,做人与做事重要性的比对逻辑同样离不开两者之间的辩证关系。不管在党政机关、事业单位,还是在大型国企、民营企业,做事如何都是做人如何的外在表现,而人做得怎样是对事做得怎样的综合定论。

一个人在职场中,时时处处事事严谨细致、精益求精、追求卓越,为人谦和、注重团结、严于律己,推崇开拓创新、勇于攻坚克难、敢于担当尽责,不搬弄是非,不趋炎附势,不患得患失,这样的人员一定会被领导器重、被同事亲近,在做人上绝对是几近完美。

反观一些人,工作敷衍塞责、消极懈怠,平时拉帮结派、阿谀奉迎,不时造谣传谣、妄评妄议,为人表面一套、背后一套,在利益得失面前斤斤计较、在工作任务面前急功近利,其思想和行为昭然若揭,领导和同事的眼睛是雪亮的、内心是清楚的,又怎么会在做人评价上为其伸大拇指呢?

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