大家都喜欢在工作中得到最多的资源，更多的机遇，得到领导悉心栽培和认可。但往往这样的机会在公司中是凤毛麟角，只能少数人受到领导青睐，大多数都是螺丝钉角色，打杂，为那些主力军服务。还有很多人由于家庭、年龄、学历的影响，不能够去发达地区、大型知名公司工作，无法学习到最前沿科学技术，这里通过对比在知名企业与小公司的工作状态，尝试总结几个关键点，看看为何大公司或者得到资源的人提升的快，对于这些我们有哪些办法呢。
这里采用西方哲学，分而治之。
1、首先是眼界。
在公司中最受领导青睐的会得到领导细心栽培，领导会他带出席各种会议，介绍各种行业内部的知识，提升他的眼界。
得不到的话，只能靠网络还有熟人了。网上有一些大咖介绍行业经验的论坛或者app比如“在行”app，不过要自费，有行业大咖给你讲解。
靠听老员工对行业还有公司的介绍了解。
2、专业技术提升。
大公司的技术人员会有资深的工程师对其进行培训。
得不到的话，参加网络培训课程，自己出资。
3、有技术支持。
大公司遇到问题不会解决有很多大牛告诉你。
小公司，在网络论坛，各种网站，查找资料，找一些开发板，软件公司的技术支持使劲问。费时费力。
4、项目流程经验，知道如何干项目。
大牛带你从头到尾做一个项目，会得到实际项目经验，项目如何展开的，从立项、方案设计、开发实施、测试、交付、后期交接维护。
小公司接下来别人的代码进行维护开发，提升有限，不了解整个项目流程。去网络报考pmp等项目流程的培训班。
5、思维的灵活性。
大公司、跟着大牛和一群高水平的人工作，思维会得到提升。
小公司，多参加一些公益的比赛，比如csdn和人工智能大赛，跟一些高智商的人接触，交流保持思维的活跃性。
6、知识的先进性。
大公司的项目都是些前沿的项目，代表最新的科技领域。
小公司，在csdn找技术的最前端文章，在github上面找这个技术的源代码，玩开源。
7、工作的连续性。
大公司一个技术领域的项目完成之后会让你继续做这个领域的其他项目，有连续性，可以让你在这个领域越走越深。
小公司，干完一个项目换另一个完全不相干的项目，工作没有连续性，之前做的技术积累全忘了。
做好笔记和总结，定期复习，有空在之前干过的领域找找项目，自己在家开发。
8、知识的广度。
大公司会定期找各行各业的领域大牛，开技术交流会分享最新科技。
小公司没有这个资源，在网上找网络技术交流会，有条件花钱报名去现场听。
9、编程能力
大公司给出设计文档要求自己编写程序。
小公司接别人的代码，修修补补。建议参见编程大赛提升编码质量。网上好多。建议自己编写一个软件。
10、资源多，各方支持
大公司的项目平台在那，好多大牛可以做你的技术支持。
小公司全靠老哥一个，硬着头皮上。建议多渠道结识技术高手，不懂好问。
11、工作、学习方法先进
大公司有很高效的工作方法，和学习方法。
小公司没有，靠自己摸索，自学吧
12、很清楚自己实力
大公司都是大牛，对自己在某个领域的实力绝对有信心。
小公司见识短，对自己技术不自信。建议定期参加大公司的招聘，通过面试官可以了解自己的水平。
以上几个方面总结了限制我们技术提升的原因，从对比我们可以看到最好是得到最多的资源，否则真的太费劲了。如果感觉自己很久没有提升了可以借鉴上面找找原因呢。
————————————————
版权声明：本文为CSDN博主「wyssailing」的原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。
原文链接：https://blog.csdn.net/wyssailing/article/details/104558280