职场九种奇葩面试官

毕业季即将来临，刚步入职场的你，多多少少会遇到种种奇葩事。金六银七的到来，让在职和待业的工作者坐不住了所谓世间无其大，奇葩何其多。分析九种职场奇葩面试官。

第一种

扯淡画饼型

这种类型基本属于初创公司为多，雇主为了寻求优质人才，而说出的一个“善意”谎言。寻找工作的你不要以为出门遇贵人。因为你入职你们也属于雇佣关系，他出钱你干活。对于他和你扯淡的未来期望，完全可以视而不见。做好本职工作为重，画饼大话少听。因为百分之90为假。如果雇主无法满足你的期望薪金福利要求的话。可以走下家了。

谨慎指数：★ ★ 

第二种

目中无人型

这种类型属于散网捞鱼，现阶段很多HR使用的手法，为了冲业绩，求量不求质，随便一份简历看也没看，合不合适也叫来面试。考虑面试损耗的时间金钱，求职时要问清楚一切，免得损耗时间金钱还被羞辱一顿。

谨慎指数：★ ★ ★ ★ 

第三种

浑水摸鱼型

这种类型属于剥削为本，压榨为命的企业，一直只以公司利益为前提，不会理会员工的幸福，等同于你另一个人的钱干两个人的活，所以 一入狼室，天天007。

谨慎指数：★ ★ ★ ★ 

第四种

光速打脸型

在大数据时代各行各业蓬勃发展，跳槽是一件很平常的事，很多公司都会抗拒跳槽者，但我们真正跳槽的原因本来就是原公司薪资及福利不够完善，如果公司给员工与能力相符合的薪资水平，基本没人愿意跳槽。所以一旦遇上嫌弃你跳槽居多的HR，肯定是因为该公司无法做到能留住员工的优点。

谨慎指数：★ ★ ★

第五种

招摇撞骗型

这种类型的公司一味打着高薪低劳的旗号，以福利好，薪资高，应届生优先，主要上为了蒙骗初出社会的学生，懵懂无知，以哄骗他们学习技术为由而贷款数月后什么也没学上，而一股债务。所以入职要收钱，赶紧说拜拜。

谨慎指数：★★ ★ ★ ★ ★ 

第六种

耍人无言型

种面试官实为职场耻辱，为了满足自己的虚荣而去欺负一些职场新人，该类型公司即使入职后也会令你低人一等。心理不好的，赶紧溜。

谨慎指数：★ ★ ★ ★ ★

第七种

高薪聘请型

这种类型为文化水平不高做生意起家的暴发户居多，看不起大学生，认为大学生并没有自己的小学文凭本事，觉得劳动力廉价，不愿意出更高的薪资招揽人才。即使入职了也会百年没加工资的命，偶尔他给你一瓶饮料，在他眼里等同于最好的福利了。

谨慎指数：★ ★ ★ ★ 

第八种

懵逼无解型

呵呵 无解

谨慎指数：★ ★ ★ ★ ★ ★ 

第九种

暗度陈仓型

这种类型在招聘网上基本什么职位都有招，但其实你去了面试，他们真正的目的就是你成为他们的销售，听着夸夸其谈的说词，拿着碎米的责任底薪，开着每日一次的洗脑大会。如果你心一不稳，就可能被说服了。没有想法或者没有信心做销售的在面试前查清楚该公司的业务性质为主要。

谨慎指数：★ ★ ★ ★ ★ ★

兄弟，面试需留心，入职需谨慎。愿即将找工作的童鞋们，拿到心满意足的offer！