week10

工作：好像有点忙。

本周的大事就是裁员，因为那个大部门的战略是把项目放到印度做。我又想起印度的好来，之前在印度的公司，管理规范，对员工很信任。前雇主在咨询行业的排名已经很靠前了，之前的小伙伴们，在世界各地，过着不错的的日子，蛮好的。

本周的另一件大事就是38节，公司和部门都发了邮件公布男女员工的比例，还设定了未来的目标。政治一定要正确。我老板早晨4点起床，给大家发了邮件，祝女同事节日快乐。我也浏览了新闻，看看全球各地都是怎么庆祝的。我们这边没有经费，也没人张罗，所以就自己给自己放了假。

另外一件值得思考的事情，就是开发经理还没有找到合适的开发，这不是我的事，我只是旁观者。最近几乎每天都有人来面试，目前还没有找到满意的。对于经理来说，按面7人录1人的比例，基本上找一个人就是1周的工作量，而且还有20%的可能性招来了不合适。面试是非常主观的一件事，即使多找几个人来一起面试，也不一定有效。有没有什么客观的第三方平台，能够评价一个人的技术水平呢？这样能给招聘的老板们省很多事。换个角度想，我们组的同事，现在去市场面试，是不是能很容易面上呢？也不一定。真是找工作也难，招聘也难。