2022-09-29

                             推进干部能上能下常态化   提振干事创业精气神

        近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，更好地为了理想信念和崇高事业而拼搏奋斗。政治路线确定之后，干部是决定因素。这个决定因素作用的大小，取决于干部干事创业的精气神。

       推进领导干部能上能下，必须把鼓励干事创业的生态环境建设好。干事创业，是干部最基本的价值追求。干了几年，山河依旧，面貌未改，是为官最大的耻辱。要干事创业，就要在政治生态建设上亮明主张，加强对权力的监督和管理，建立一整套行之有效的干部考核管理办法，使好状态回归，让风清气正的氛围浓厚起来，让只争朝夕、干事创业的精神成为主流。这样，才能在建功新时代的新征程中，展示新形象、创造新业绩，做新时代的见证者、开创者、建设者，当好新时代的答卷人。

       推进领导干部能上能下，必须把鲜明正确的选人用人导向树起来。用人导向决定着干部的努力方向，影响着政治生态的演变；有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍，就会形成什么样的政治生态。要严格落实推行干部能上能下的相关规定，解决好不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，让想干事者有机会、能干事者有舞台，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业

       推进领导干部能上能下，必须扛起全面从严管党治吏的政治责任。党的十八大以来，党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，此次修订，措施更加精准、要求更加明确、导向更加鲜明。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面激发和保护广大干部敢为人先的心劲、勇争一流的豪情、能征善战的斗志，在其位、谋其政、干其事、尽其责，让干事创业的好作风护航新时代、新征程，在新发展格局中赢得主动、赢得未来。

      “上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，把鼓励干事创业的生态环境建设好，把鲜明正确的选人用人导向树起来，扛起全面从严管党治吏的政治责任，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上赢得未来。