大师兄思想|保持目标的统一,是一种艺术

早朝上,乾隆向众臣提到了给太后过寿的事,询问他们的意见。众大臣面面相觑。阿桂表示按照惯例,给太后过寿都是前一个月开始操办,而现在还有一年。乾隆提出想给太后修一座万福楼,并不顾大臣上奏,命和珅立即去办并封其为户部侍郎。

和珅很快做好设计图和预算并给乾隆看,乾隆便问他需要多少银两,他顺心意说出了一百万两。乾隆不悦,表示和珅只配给阿桂当书办。

留下和珅独自冥思苦想到底错在哪里。这时,刘全把卿怜接到和府,她从此成了和珅的知己,为和珅解决了不少问题。……

不管和珅在历史上的评价如何,但在修万福楼上,他的做法是值得所有管理者去学习的。

首先,他能察言观色,一开始他报出一百万两银两时,他注意到了乾隆不高兴,为什么不高兴呢?他不知道,所以他试着去了解乾隆的心思。

当看到乾隆徘徊沉思时,他立刻意识到,原来乾隆不是嫌他太铺张,反而是嫌他太节俭。

因为时逢盛世,乾隆想要更大的排场,想让天下人都看到他的孝心,他觉得一百万两银两办不出他要的感觉。捕捉到这一点信息的和珅,立马将预算增加到三百万两,得到乾隆的赞赏。

修万福楼的事遭到太后的反对时,众大臣立即顺水推舟希望乾隆收回成命。只有和珅看出乾隆其实并不想放弃,但又迫于太后和众臣的压力,不得不放弃。察觉到这一关键信息的和珅,立马站出来表示万福楼还是要修,尽孝心很重要,不用国库的银两就不会浪费。

像和珅这样的下属,能知道领导的心意,时刻和领导的目标保持一致,同时又能办事,还能办领导想办却办不了的事,试问这样的下属,哪个领导不喜欢?所以平步青云是必然的。

对于管理者来说,管理者一定要和领导的目标保持一致。如果不明白领导的目标,一味按照自己的想法去埋头办事,是不会让领导满意的。

正如和珅,如果和珅不去了解乾隆的意图,而是想当然地认为乾隆是嫌一百万两银子太高而削减预算,就会适得其反。正因为和珅与乾隆的格局保持一致,顺利得到了办事权。这是值得我们学习的。

为什么职场上有很多人明明很努力却得不到升迁,一个主要的原因,就是没有和领导的目标保持一致。管理者不仅要和领导的目标一致,还要有能力去达成目标。忠臣也好,宠臣也罢,都要能做事,这才是乾隆所期望的。

如果阿桂不会打仗,他再忠心耿耿,乾隆也不会喜欢他,同样的,如果和珅不能办事,就算他拍马屁、揣测圣意的能力再强,乾隆也不会喜欢他。

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