主动性 2019-01-17

美国公司和美国的大学一样，和中国的学校灌输给大家的思想和行为模式不一样。中国的做法是你要跟着老师和学校走，特殊的想法和需求都是不被鼓励的。可是，国外的思想不是这样的。你的职业发展还有部门的发展是要由你自己做主的。公司给你制定大的框架，在这个框架里，你自己去争取资源来生存和发展。你不出声音，你不去主动去求取资源，慢慢你就死掉了。这里不会有人像中国式的单位，学校，家庭那样管着你。你自己的思想不够成熟，抓住机遇不够主动。你就死了。没有人过来问你，你需要什么。也没有人因为你的温良恭俭让而可怜你或者尊敬你。你要自己发声音，抢事情做。

国外的小孩，从小就是自己走读，没有班主任，自己选课，自己决定参加哪些俱乐部。自己在陌生人里发表演讲，为自己争取机会，推介自己。所以他们就是为了这种资本主义自由竞争的模式而被教育出来的。他们即使计算没有我们的孩子快，但是他们对于资本主义世界的这种游戏规则是从小就适应出来的。他们是在这种游戏规则里长大的。从小就被赋予了自我选择的权利，同时也要自己去承担选择的后果。在外国被单位辞退，虽然也痛苦万分，但是他们不会像我们这边的人说出“我一毕业就开始在公路上收费了，如今我36岁了，我别的什么也干不了。”他们不是不想说这样的话，可是从小的教育和生长环境，使得他们知道，即使说了这样的话，也没有什么用。

我们按部就班地，按照家长的意愿成长，但是到了这样充分自由竞争的资本主义社会。我们从小被教育以获得安全感的东西，都变成了没有用的特质。反倒成了我们的负累。

我们服从，我们默默地等着期末成绩让老师发现我们的优秀。这一切在西方为主导的职场中都成了束缚我们手脚的东西。