关于工作以来的感受

回顾初入职场的这段时间，每个阶段有每个阶段的感受，也越发感觉到自己的渺小，也越发懂得持续学习的重要性。自从知道很多大佬也持续保持着学习的习惯，而且把学习看成是非常重要的事情，我更加坚定了持续学习的这一态度。

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不知道有没有类似的感受的同学？

实习期的慌张：在7月份正式毕业前，很多同学都有一段提前实习的经历，实习的工作量肯定是比正式工作要小很多的，但是很多时候有一种局外人的感觉，常产生这样的疑问：这个事情做起来是不是对结果会产生影响，这个事情是不是仅仅是无关紧要的事情？很多时候连个对接人都没有，单纯处理着手头的活。虽然看似压力小，实则慌里慌张。

刚入职时的陌生感：7月份正式入职之后，由于是管培生身份，会进入后续的轮岗期，轮岗期会持续5个月，轮岗的两个岗位对于我而言都是具有挑战性的，都不是基础岗位，而且所面对的都是大佬。我一直非常庆幸，我所认识的导师都是非常负责的，而且能传授我很多东西，在此由衷的感谢你们。刚入职时，有一种感觉就是，同事和同学真的相差蛮多（但是后面又有很多感觉是，其实同事和同学还是那一批人，只不过做的事情不一样罢了），所以刚入职时对融入进去感觉有些吃力，很多他们讨论的事情我存在很多疑惑点。

长期的工作目标：一开始我以为工作是努力完成现在的手头任务，后面越干越发现不是这样，手头的工作还得看有没有意义，能不能对长期的那个目标造成影响，如果没有意义，目标完不成，真的是干了白干的那种，起码自己的绩效考核无从下手，所以后面我做事情都在思考如何对结果和目标造成影响，这样一来，我做事情的目标性更强，计划也更有条理性了。

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真的是要趁年轻多搞点事情。

虽然刚刚毕业，但实际上年龄不算小了，硕士毕业就比本科毕业晚了3年进入职场，也产生了一种中年危机的错觉。很多本科毕业的同事在说羡慕硕士学历，自己也要搞硕士学历去，但是我却有一种慌张的心情，感觉自己不算小，经验却少了很多。

每每看到中年危机的文章，我都是感觉到这是我未来的状态，焦虑感油然而生，虽然我的目标是30+岁的时候去创业，但是真的去创业，我也许提不起那个勇气来，而且创业需要更多的储备，现在更应该趁年轻多搞点事情才行。

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保持健康身体的重要性。

现在头发掉的有点多，明显发际线开始上升了，虽然我一开始就是个大额头，发际线很高，但是现在依然可以看出来发际线明显上移。

一次洗澡时发现地漏那里很多头发缠绕，拿起来一看竟然这么多，以前看朋友圈都是女孩子说哪哪都是头发，就头上没有，我一看到我的头发掉了这么多，感觉我们是一路人了。

有个插曲是，前些天感觉腰痛，被一个朋友提醒说可能是腰椎间盘突出，吓得我买了腰垫，去医院做检查，最后还好只是腰肌劳损，大概休息了2个周恢复好了。庆幸的是，加深了我好好爱惜身体的心态，身体才是革命的本钱，这句话永不过时。

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多次听到说：工作不是看短板有多短，而是看长板有多长。

这句话其实不止一次听到了，类似的话还有：工作不是看工作做了多少，而是在某一个领域的钻研有多深。说时候，这句话我现在验证不了真假，但是是过来人给到的建议，我认为这句话绝对是有其道理的。

既然是工作，那个必然是一个团队去做一个事情，我的短板有专门擅长这件事的人去做，这也是团队协作的意义，把专业的事交给专业的人去做。但是对于管培生而言，短板绝对不能短，否则会留下黑盒子，黑盒子是我们只懂使用方法但是不懂内部构造和原理的盒子，对于使用者而言是非常好的，但是对于生产者而言，任何一个黑盒子都可能蕴含着风险。

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轮岗工作以来的能力提升。

我不会直接汇报工作，而是思考了轮岗工作使我哪些方面得到了提升，首先大家看到的是我在刚入职时的基础能力得分，这里的分值代表是和我的目标职级匹配程度，随后我便制定了个人IDP，即自己的行动计划，同时衍生出我的进阶能力。

基础能力得分图

进阶能力得分图

除了以上能力之外，有几点是我觉得更受用的，第一点工作方法，在收到工作任务，第一步就是求知，从我的各个信息渠道求知，向专业人士求知，只有了解透彻才能进行第二部分解，我始终认为没有完不成的目标，如果觉得困难，那还是拆解的不够细，任务分解完成后给它订个时间，那就成了计划，得到计划设定deadline，第四步确认，一是要和自己的上级确认，保证计划和公司规划一致，同时防范我没考虑到的风险，二是和专业人士确认，主要是获取有没有更高效的方法，第五步行动起来，最好在deadline之前完成，还能留下一部分时间用来探讨完善，整个项目完成后及时复盘。

工作方法

关于工作责任，我认为再小的工作也要力求做到最好，勿以善小而不为，第二点就是和自己工作相关的上下游永远不要有黑盒子，黑盒子是那样一种盒子，我们知道它的使用方法，但是不知道它的构造和原理，这对使用者来说非常好，但是对于我们生产者而言，任何一个黑盒子都可能蕴藏着风险。

关于工作态度，跳一跳，挑战去做自己觉得有难度的事情，将潜力发展区变成自己真正的能力区，其次工作之余以提升自己为目的，很多可能的提升是潜移默化的。

根据现有能力得分，接下来的计划。

行动计划

接下来我会继续行动，期待明年六月份，可以达到如图这种程度。

除了这些能力之余，我还有三点想说的，就是优化工作方法、养成快乐的工作心态、带来工作之外的价值。