北京猎聘HRD——某移动互联网上市公司

招聘职位: HRD


岗位职责:
工作职责:
1. 组织制定公司人力资源(培训、薪酬福利、绩效考核)计划,监督计划的有效实施与执行;
2. 完善人力资源管理体系,组织建立Ehr管理系统,支持、监督、指导绩效、培训、薪酬及员工发展等人力资源工作;
3. 向上级领导提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。


任职资格:
1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业背景;
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
4. 较高的职业素质和团队管理经验,精于系统设计和分析,执行力强、勤奋敬业、善于开拓创新;
5. 10年以上人力资源或管理咨询领域从业经历,3年以上互联网或软件行业人力资源管理经验,对移动互联网企业运营了解者优先。


PS:汇报VP。40-70W


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