HRD

感恩人生的贵人

与徐老师相识也得有九年的时间了，当时要从青岛回到济南，要么是去咨询公司，要么去大公司做HRD，这两个都一直是我的职业梦想，最后虽然选择了后者，但是一直与盛高咨询保持着联系，后来在2014年就顺理成章地到了这个行业

风兮勇者·2024-09-09 10:58

HRD 必须知晓的 OKR 与持续绩效管理

作为企业的HRD负责人人力资源发展（HRD）指一套有组织的学习经验，由雇主在一定期间提供，目的在促进绩效改进与个人成长。人力资源发展有三个活动领域：训练、教育以及发展。

fofoyu·2024-03-04 03:18

人才盘点应该怎么盘（五步走）

HR发起者：常见的情况是HRVP或HRD发起，通

谢良清爱培训·2024-02-13 18:14

全身心投入工作，还是兼顾家庭？

语fly·2024-02-12 06:03

绩效训练营2.7如何设计出适用的KPI考核表格工具--LC

上节课案例分析：从这两个维度上去考虑绩效考核的内容二、绩效表要考虑的重点事项案例分析：1、HRD在做绩效方案是，只经董事会讨论就决定实施，未做到绩效制定环节的员工沟通，未开诚布公。

李璨_8759·2024-02-09 04:10

HR价值之我思

转眼间从事HR工作已8年，考证、实践、摸索，也逐渐向我的目标——HRD，靠近。

上进的鲍鲍·2024-02-09 02:12

复盘日记0307-有点累

1、今天做得最棒的一件事行动起来找答案，将自己的设想进行验证2、今天最受启发的一个点任何人选择的职业，没有好不好，只有适合不适合3、今天最受用的一本书和观点《一个HRD真实的一年》每六个人里，有5个人都在想换行业

东篱君nice·2024-02-06 16:17

HRD 1. 一个简单而靠谱的HRD的检测方法

一个简单而靠谱的HRD的检测方法求知若渴没有BUG背景生信小灶卵巢癌是病死率最高的妇科恶性肿瘤，70%的卵巢癌患者就诊时已是临床晚期。

90066456ace6·2024-02-03 09:56

用过daydao视频面试，我对招聘有了新看法

曾任千亿地产集团资深HRM、市场总监，科技公司HRD，主导参与多地校园招聘、高管测评、素质模型、雇主品牌、TVC制

云非云·2024-01-29 14:51

从BRCA基因突变到HRD

BRCA突变与PARP抑制剂的“合成致死”现象 2005年4月14日，英国的两个研究团队在同一期《自然》上分别发表了重要的研究成果[1,2]，首次证实了PARP抑制剂与BRCA1或BRCA2突变之间存在“合成致死”的相互作用。原来，在BRCA功能正常的细胞中，当PARP被抑制之后，细胞中的单链断裂持续增加，而一旦单链断裂遇上了复制叉，DNA损伤就会变成双链断裂。此时，BRCA参与的同源重组就

evolisgreat·2024-01-27 13:25

企业最怕空谈误，实干才能有明天-54-90-31-474

【最近云南某企业CEO在邮件里大骂HRD引起HR圈内热议，原来HR给老板提交了一份《关于疫情下人工成本控制的报告》，洋洋洒洒近百页，结构公正图文并茂，却被CEO批评遵照劳动法却不顾企业生死，学习共享员工却不顾企业实际

萌萌2020·2024-01-16 13:00

中年国企人能提前退休吗？别高估自己能力，不懂4个潜规则吃大亏

作为国企资深HRD，我的回答是专业且合

职场火锅·2024-01-14 17:01

绩效训练营2.8—洪梅

经过股东商量之后，花重金从广东引入了一名HRD，该HRD进入公司后，引战略、做调研、做规划等等一系列动作，三个月后，出了一份

小铭童鞋_4a7d·2024-01-11 17:09

职话直说｜为了头衔而平薪跳槽，是否值得呢？

不同阶段公司对于这个岗位的定义都不太一样，主要有三点可以去评估该岗位的价值，一是向上看，这个岗位的汇报对象是谁，离权力中心有多远，也就是你的汇报线离真正的老板有多远，有的企业HRM直接向老板汇报，有的企业HRM要向HRD

HR弟·2024-01-11 01:17

2020年，不忘初心，砥砺前行

我，本人，某集团公司HRD，从事HR工作的第16个年头，如果从职业生涯规划的角度来讲，似乎之前自己做的还OK，一级证书，10年前考过了；研究生学历，10年前拿到了；央企、外企（世界500强，行业前三），

九天一刀·2024-01-07 04:09

埋点数据采集和应用生命周期

作者介绍@hrd-0.618（栩梵）新网银行数据分析师。专注于数据分析、埋点采集及用户行为分析、BI数据可视化。“数据人创作者联盟”成员。

一个数据人的自留地·2024-01-06 09:48

100位企业采访HR计划

做企业培训有些时日了，和很多外企和国企以及民企的HRD沟通交流的时候，感觉总也有说不完的话题，聊不完的天，作为培训方，我们服务的企业很多，也遇见不同的团队，也见证经历了团队的从，陌生到熟悉，从士气低落到斗志昂扬

祥祥布鲁斯·2024-01-03 10:09

如何评价媒体评社区团购：互联网巨头理应在科技创新上有更多担当和追求，别只惦记着几捆白菜？

首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平

张峰之父·2023-12-28 09:40

HRD就是最大的HRBP

思维：HR团队就是企业的BP团队，HRD就是最大的BP。

Miss亚姐聊职业生涯成长·2023-12-25 09:14

不断超越自己的未知领域，这样的人，就问你怕不怕

图片来自one朋友安迪跳槽到一家创业型互联网公司，我们都很诧异，她可是某制造业世界五百强的HRD。创业型公司，而且还是互联网公司，压力一定可想而知。

张言晓语·2023-12-24 20:05

2022-07-07

HRD面试过程中，最常用的一种方法是行为事件法,也就是STAR面试法，即用应聘者过去的行为来预测未来的行为。其中，S代表situation(情景)

文菲斯特·2023-12-22 23:14

WHO AM I？

WHOAMI我从事HRD有15年时间，一直比较喜欢心理学、喜欢帮助企业小伙伴成长、交流沟通，专业学习心理学心理咨询师也有1年时间，机缘巧合结实到careerdna,参加ICCI国际生涯咨询师培训，通过自我认知

华丽心灵之窗·2023-12-21 07:11

HRD评分体系（1）

HRD评分体系背景与概述HRD：DNA同源重组缺陷DNA同源重组修复（HomologousRecombinationRepair,HRR）是DNA双链损伤的重要修复方式。

Zoeyer·2023-12-20 15:52

云南某企业CEO骂HRD的邮件被刷屏了！HR的出路在哪里？

最近《云南某企业CEO骂HRD的邮件》被全网刷屏了。以下是具体的邮件内容：一个HR面对这样的状态一定不陌生，甚至觉得很熟悉。

小啊小居居·2023-12-18 01:57

java 获取泛型T的class对象

问题描述最近在封装es方法的时候遇到一个问题,就是泛型T怎么获取对应的class对象,代码如下:/***@Author:hrd*@CreateTime:2023/11/2715:08*@Description

孟德爱吃香菜·2023-12-15 19:39

已获批PARP抑制剂及其伴随诊断检测试剂

在乳腺癌中获批的适用症在卵巢癌中获批的适用症在胰腺癌和前列腺癌中获批的适用症获批的两款伴随诊断试剂盒全球范围内仅2种HRD检测产品在大型Ⅲ期临床研究中得到验证，并已经得到美国FDA的批准：Myria

evolisgreat·2023-12-06 12:01

成年人不做选择，我全部都要

最近看一档综艺《心动的信号》，里面有个女嘉宾，30多岁就已经是某知名互联网公司的人力总HRD，她在面临多个男嘉宾选择时很霸气的说：“成

婉婉的月亮·2023-12-05 18:51

人力资源管理到底做些什么

对于一名半路出家，干了10年人力资源工作的资深HR来说，从一名专员到HRM，再到HRD，一路走来，这些年的感触还是很深的。不断有新的知识需要学习，并且与时俱进地运用到实际工作中。但真正意义上理解人

XC新辰·2023-12-05 05:14

绩效训练营3.6—洪梅

第六课OKR表格及激励设计技巧实战案例解析作业题：顾某是个资深的HR，老板有一家集团性企业，其中顾某在其中的一家高科技型的企业任职HRD，集团总部找了一家咨询公司给企业做了一场全面的绩效诊断和改进方案，

小铭童鞋_4a7d·2023-12-04 09:24

HRD如何与一把手达成共识

openup·2023-11-30 15:50

职场中，你的利益收到侵害怎么办？

最近一个HR朋友说碰到了职业生涯中的巨大考验，不是什么中年危机，不是什么公司裁员，而是遇到一个非常奇葩的HRD.简单来说，作为招聘的HR，朋友在背调中发现了新入职的HRD简历造假，汇报给CEO后，CEO

职场大胃·2023-11-29 01:51

HRD评分体系（2）

2012年卵巢癌HRD评分体系AbkevichV,TimmsKM,HennessyBT,etal.Abstract3116:Patternsofgenomiclossofheterozygositypredicthomologousrecombinationrepairdefectsinovariancancer

Zoeyer·2023-11-24 03:23

3+纯生信分析思路-热点HRD

文章主要讲的是，研究人员基于HRD得分，通过比较BRCA1/2突变状态，对卵巢癌进行亚型分析。可以帮助卵巢癌区分不同预后的亚型，为卵巢癌个性化治疗提供帮助。

概普生信·2023-11-22 08:32

周报（10.10-10.16）

一、第二只鞋子终于落地了，周三下班时候得到了那个结果：HRD的岗位不需要了，半小时内办好手续做好交接，结果在预料之中，虽然知道接下来一段时间会很难，但是心里反而轻松了一点，因为最近一个月以来真的太煎熬了

我本楚狂·2023-11-19 09:40

工作感悟

不过从HRhead以及几位HRD也反思了自己的沟通。1、多说为什么，把背景、原由解释清楚。说“不行”“CEO已批”

HR凯蒂·2023-10-31 13:58

学习者KL·2023-10-28 01:30

Hrd《泡沫之夏》大s

流言四起听说要翻拍了……我很担忧但命里有时终须有，命里无时莫强求。关于何润东我觉得他好像是为演艺而生任何一个角色总能演绎得淋漓尽致我不知道有没有和我一样的人虽然作为一名00后但我喜欢的演绎明星不是当红小鲜肉而是像何润东大S这样的明星每个人都有喜欢自己偶像的权利不管是影帝影后还是被吐槽毫无演技的小鲜肉都有即意义所谓：存在即合理。我很喜欢这样一个人他把欧辰这样一个角色演活了他那深沉的爱只有到达一定深度

awenpain·2023-10-25 07:35

肿瘤HRD的产生、检测和临床应用

DNA双链损伤修复当DNA发生损伤和突变时，为了维持正常的生命活动，细胞内有多种DNA损伤修复机制维持细胞基因组的稳定性；一旦细胞丧失了有效修复DNA损伤的能力，就可能发生三种反应：细胞衰老、细胞凋亡和细胞癌变。在DNA损伤中，最严重的损伤是单链断裂和双链断裂，不过单链断裂更常见。这些断裂如果不能得到及时、准确的修复，会使基因组变得不稳定，进而引起癌变，甚至直接导致细胞死亡。而对于双链断裂

evolisgreat·2023-10-25 01:53

干货||如何规划自己的职业？（上）

那么，作为一个毕业3年混到HRD职位且已经在该岗位坚守5年有余的资深HR打工人，希望可以给大家提供一种思路，但也只是一种思路而并非唯一思路。在我看来，完整的职业规

段某某说·2023-10-23 18:51

红杉系资深HRD：HR该如何从后台走向前台？

一个称职的HRD只需要明白2件事情：1、对人性要有深刻的认知；2、精通企业的基本业务逻辑，而且要有沉淀。

73d6ff42b8f6·2023-10-19 03:49

你是假装很努力吗

今天看见大白兔77老师的《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》，写到你假装在努力。假装的努力是什么？是当你读到公众号推送的消息的时候，非常的激动，但当让你说出这篇文章的中心意思，你表述不出来。

时间管理乔一·2023-10-18 20:49

2022-01-09 深圳向更优秀的人学习

十几个学员做PPT分享所学和答辩，石超，常州的HRD，潘老师分享都很不错，其他同学也颇有亮点。我拖到最后但是分享出来的内容，颇受好评，结构+情感，有感染力。

FelixYang·2023-10-18 09:29

这个暑假，你怎么玩

这个问题不亚于年底绩效考评时HRD给我的压力山大。我思索了很久之后，忽然有一天灵光乍现，想起时间管理课程上的学到的方法，加上一点点思维导图的底子，促成了我对这个暑假安排的、本人专属的“独门秘籍”。

溪水边的白桦林·2023-10-15 15:21

2018-10-29

如果面试成功率不高，可以进来看看从事了10年的HR工作，其中5年HRD经验，行业横跨房地产、互联网。

职场实用攻略·2023-10-12 01:37

好讲师修炼-NO.01-用启发沉淀知识素材

主讲老师原来是华为研发体系的HRD，华为的管理经验真的有太多值得学习的地方了。好的培训给予工具、优秀培训改变观念而顶级培训激发行动改变。

学习发展指南·2023-10-07 16:46

善于规化的人生活过得都不错

昨天下午见一个HRD，约好1点半到，我提前了半小时，坐在龙之梦门口等她，唉到了时间她说她老公开错路线了，等到2点，见到刘女士时不像我想像中的样子，身高一米五多吧，明显的是她的头发枯黄分叉的很严重，人很热情

天天向上776·2023-10-01 18:42

004.运营专业词汇介绍：人物缩写类

烤鸭娘·2023-09-24 09:16

29/100房树人

图片发自App案主:女34岁HRD一副中规中矩的房树人打开在眼前，你骨子里是一个挺传统的女子。喜欢维持现状，比较务实。有点自我，家庭在你心中有很重的分量。

蓝月菁芸·2023-09-23 00:09

《老HRD手把手教你做培训》读后

这本书在我的书房里放了三年，知道今年才开始读，并且读完。我做过三年的培训管理，三年之后再来读这本书，特别有感觉。严格来说，这不能算的上是一本理论书，而是一本实操的书，直接教你怎么做，是作者以其在大的集团公司的经验来教怎么做，因此这可以看做是一本工具书，在实际做培训管理的过程中，里面的表格、工具都可以拿来直接用。读过这本书，相当于是对自己之前做培训管理经历的一个系统的复盘。技能，都可以通过这本书来学

十年后读书·2023-09-17 15:01

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