我的管理日志--项目沟通管理

        ----你看到满篇术语可能会不耐,其实我也是个讨厌术语太多的人。然而管理之事,沟通必然重要,如果你觉得这些东西没用,不妨直接到最后看看 “沟通软技能”。如果你开始对沟通有了兴趣,再从头看起。

一.沟通管理重要性
1. 沟通是人们分享信息,思想,情感的过程。 Communication源于拉丁语,原意为彼此分享,建立共同的看法。
2. 据统计,商场上成功85%取决于沟通,美国企业经理94%的时间用于沟通;美国联邦品保机构已将沟通能力列入质量保证的先决条件。
沟通模型
1. 编码 :把想法和观点翻译成其他人能看懂或听懂的语言
2. 通信:发送编码
3. 传播媒介:可以是说话,手语,手势,观看
4. 噪音: 影响信息传输和读取的因素。可能造成误解,就是因为噪音
5. 解码:把信息翻译成原来的想法和观点。
 
举例:比如陈姐说 现在啊,不想动弹。
原意:是指目前的状态,不想出去活动
我理解成:这段时间不想跳槽或者 此刻不想出去活动。
 
二.编制沟通计划
2.1 沟通分析
 要建立一个沟通计划,要充分考虑:
1. 组织环境。
2. 涉及的学科,专业,专长。(比如李萌是语文的,每天用文言文跟陈姐聊天,肯定不行)
3. 项目在何地,涉及的人。
4. 组织间的沟通。(项目中要有邮件,或者网站发布系统,要不口头传递不保险)
5. 对外沟通(对媒体,客户等)
6. 项目干系人信息
 
2.2 沟通技术
1. 简单交流
2. 会议
3. 邮件,QQ等
4. 在线的进度计划,网站
2.3 沟通管理计划
最终沟通要出一个计划,最好能提供:
项目干系人的需求和预期
大家都要理解最终要完成的东西,要明确,减少歧义
用于沟通的信息,包括格式,内容,细节水平
最好能有不同的沟通有相关的统一模板,报告绩效模板,解决问题模板
沟通信息的响应
 比如陈姐发了邮件给我,我需要回应。如果不想回应此问题,我就答复,不想回应此问题。不能假装没看到。
传输信息的方法和技术
开会,电子邮件都能传递信息。
频率
不同的信息交流有不同的频率,这个一定要定义好,天天开会,肯定就有问题。
沟通级别提升
如果这个信息沟通发现我们不能解决,可能定制个标准,此时可以提高沟通级别,向更高级领导反应。
通用术语表
例如三哥很香,不知三哥代表的是香水品牌还是人,让人迷惑。
在项目中,要建立一张这样的术语表,大家沟通起来方便。
附赠:
过程:又叫工具与技术,方法。通常就是用到了一些生活中固定的方式;
输入:通常就是一个行为需要的资源。比如我估算成本,需要项目的人员计划,资源计划,才能算出成本需要多少。
输出:就是我这次估算成本的结论,和一些附属文件。
 
三.信息分发
向项目干系人及时的提供所需信息。
3.1 沟通技术
多种方式:
1. 书面和口头
2. 内部的和外部的(客户,媒体)
3. 正式的(报告)和非正式的(谈话)
4. 纵向的和横向的(同级别)
3.2 信息收集和检索
收集信息,可以从文档,数据库等多种信息源中收集信息
3.3 信息分发方法
项目会议,文档系统,电子邮件,传真,电话,录音,视频会议等多种方式
3.4 经验
 经验总结侧重点不同,有的关注的是技术或产品的开发过程,有的关注影响项目绩效的因素,但这些都要作为经验信息记录在案,并且分发到每一个人
 
四.绩效报告
绩效报告要从进度,费用,质量三哥主要目标关注,同时考虑成本等多种因素,最终形成绩效报告,同时最终要得到如下信息:
1. 绩效报告书面文档
2. 针对当前绩效的预测,以后的进度情况
3. 需求是否变更
4. 建议的纠正措施
5. 组织环境资产是否被改变
 
五.项目干系人的管理
5.1 问题解决
经常关注需求和项目范围,即使解决干系人的需求问题,并更新变更控制系统以及相关文档,发送给所有干系人。
5.2 更新项目沟通计划
因为某些原因造成了沟通计划变更,应即时通知所有人。比如有人换了手机号,或者其他原因角色替换等
 
六.沟通软技巧
6.1 沟通原则:
1. 内外有别
2. 非正式沟通有利于关系融洽
3. 采用对方能接受的沟通风格
4. 沟通升级原则
5. 扫清沟通障碍
 
6.2 沟通风格分类:
1. 理想型:强调信任与忠诚,协助他把理想变为现实,专注倾听
2. 分析型:理性的人,习惯他反应平淡,不强迫他立即执行
3. 实践型:习惯对事不对人,要习惯他的表达方式,相信他是善意的
4. 表现型:关心他的心情比关心事情更重要,要让他觉得受尊重,接受他的幽默(可能很无聊),这种人喜欢非正式交谈,接触冲突易激动,要尽量避免他介入冲突。
6.3 高效会议方案
1. 制定例会制度
2. 放弃可开可不开的狐疑
3. 明确会议目标
4. 发布会议通知
5. 会议前发送资料
6. 明确会议规则。这里我提倡,发言或打断要举手,说完要有结束表示
7. 会后要总结,要有纪要。
6.4 使用团队认可的思考方式
“六顶思考帽” 是爱德华博士开发的目前最流行,最有效的思维技能之一,他提供了 平行思维 的工具。
6.5 使用沟通模板
某些交付性文件,用到模板将更有利于提供沟通效率,信息发送者能够最快的组织信息,而接受者又能最快的找到重点信息。
 

 

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