跟我学管理（6）

经济学假设原理

  人一辈子就考虑一个问题：如何实现自身利益的最大化。因为人不可能得到完全信息，只能得到有限信息，所以他不可能实现自身利益的最大化。在经济学家眼中，人都是利己的。利己并不是坏事，但利己不能损人。

 

用三个办法对付利己损人者：

一是法律的办法惩治利己损人者，但法律的办法不能包罗万象。

二是用文化和道德伦理让你做到利己不损人，把企业办成一个学习型组织，就是想把文化渗透给员工，但这还是解决不了利己损人的问题。

三是用市场的公平来惩罚，市场是要有信用基础的，贸易产生的基础是贸易双方实现双赢，损人者损害的是企业，是资本家。所以我们要研究和学习管理学。

 

  管理学三大支柱：

  1. 企业的制度建设：这是企业管理最基础的工作。没制度不成方圆。制度解决的是企业日常生产、经营中的各种常规问题。但制度不能解决所有问题，有人要钻企业制度的建设。

  2. 企业的文化建设：培养企业共同的价值观，寻找企业的凝聚力。

3. 企业的战略管理：必须制定企业发展战略的目标，首先找到企业发展的目标定位，其次找到企业实现这个目标的路径依赖

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