广州北大青鸟：“熊猫烧香”案凸显我国IT人才选拔之弊端

肆虐互联网、造成重大破坏的 “ 熊猫烧香 ” 病毒案终于告破，该病毒的原始制作者李俊及另 5 名嫌疑人落网。这是我国破获的国内首例制作计算机病毒的大案。

“ 熊猫烧香 ” 病毒一度令互联网谈虎色变，因为它实在太厉害了，《 2006 年度中国大陆地区电脑病毒疫情和互联网安全报告》称其为 “ 毒王 ” 。以至于我国反病毒专家也不得不感慨： “ 他（李俊）是网络编程天才。 ”

像李俊这样罕见的天才缘何事先没有被发现，以至于走上违法犯罪之路？原来，李俊、雷磊等人只有 中专 学历，在我们这个以学历衡量能力的用人机制下，他们的才能根本不被人所认可。李俊在 2004 年毕业后，曾多次上北京、下广州找 IT 方面的工作，尤其钟情于网络安全公司，但都没有成功，几乎所有公司都认为一个中专学历的人不会有什么能力，这种错误的用人观念将天才埋没。为了发泄不满，同时抱着赚钱的目的，李俊才开始编写病毒程序，从而走上歧路。

在学历至上观根深蒂固的今天，许多人才只能靠偶然和机遇被发现，而更多的人才则长年被埋没。低学历人才很难有出头之日，他们根本无法得到证明自己才华的机会，相反，一些高学历的人才，哪怕是庸才也能得到令人羡慕的工作岗位。

这种畸形的用人机制造成了巨大的人才浪费。中国社会科学院社科文献出版社发布的报告指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，仅 2005 年一年，我国就有 2500 万人因没能 “ 尽其才 ” 而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过 9000 亿元。

这一触目惊心的数字促使我们不得不反思现在的用人机制。实际上，世界上许多发达国家一直都在对用人机制进行改革，以学历衡量人才的标准早就被它们淘汰了。比如，日本以 “ 能力主义 ” 代替了学历，美国把业绩作为人才评判的标准等等，这样就能使真正的人才脱颖而出，其做法值得我们借鉴。

值得欣慰的是，目前，越来越多的企业开始认识到这一点，特别是软件企业在用人机制上，已经开始从重学历转向重能力的阶段。北大青鸟广州天河培训中心，关注中专、高中等低学历人群，通过专业的 IT 软件工程师培训，让低学历者也能登上高薪的舞台，进入国内知名 IT 软件企业工作。

 

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