北大青鸟:软件人才“先尝后买”

北大青鸟:软件人才“先尝后买”

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    人才是企业竞争的根本，这是每一个企业领导人都非常明白的常理。但在我国目前却出现了一个比较令人费解的现象，一边是许多企业都在喊“人才饥渴”，而另一边却是教育培训机构输出的人才在就业市场上难以找到合适的岗位。某家公司在一场专业人才招聘会上接待了数百人，但只挑选了10多份材料。公司的负责人向记者慨叹，来应聘的人很多，但想找一个合适的人才真难。
    其实对这种现象只要细想一下，我们也就不难理解，我们改革开放进行了20多年，企业都已经是自主用人，而且选择更加理性，特别是私有企业的实际需求并不完全一致的现象。这种现象在目前发展最快的IT行业表现得尤为明显。
在市场供求的两端，如果缺乏必要的沟通和理解，对需求的数量、质量、供应时机等因素不能达到一致的理解，必然就会导致人才供给通路的不畅。于是一些人可能会问，IT企业到底需要什么样的人才？专业的IT培训机构怎样才能培养出符合企业需要的技术人才？日前北大青鸟培训中心与国内知名的软件厂商用友软件集团合作，联合了解提供了一次可行的示范，是为建设顺畅的人才通路、构建合理的人才培训供应链进行的一种有益尝试。
这次由北大青鸟培训中心主办，用友软件集团提供冠名支持，在ACCP学员中进行的软件编程大赛，既给了学员们一次实际练兵的机会，也使企业从正面更加直接地接触了人才，同时更重要的是为企业和培训机构就人才培养提供了进行面对面交流的可能。
    在北京大学校园内举行的“用友杯”编程大赛颁奖典礼上，用友软件集体副总裁许建钢指出，随着软件企业的各项管理和开发流程不断规范，企业对换软件工程师的要求也必然会越来越高，熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念以及良好的团队精神是每一个软件人才所必须具备的。他兴奋地说：“通过这次编程大赛，不仅使我们企业看到了ACCP学员们的实际能力，软件较全面地理解了北大青鸟APTECH计算机教育的特点，更使我们企业看到了我国当前的IT职业教育发展水平，发现了IT职业教育对于企业的价值所在。”出席大赛颁奖现场的部分国内知名IT企业领导也纷纷表示，对于我们企业来说，是希望将“合适的人”放在“合适的岗位”上，而通过对IT培训企业的沟通，与人才进行更直接的接触，将有利于增强对人才素质了解，有助于企业找到更加合适的人才。
    有关专家认为，比较合理的IT人才培训供应链一般包括高校、专业IT培训机构和IT企业。IT是技术应用性很强的行来，而且技术发展很快，而高样的教育要相对稳定，偏重理论基础知识的教学，这样大学毕业生在基础知识方面挺扎实，但是学到的技术技能过于滞后，在实践应用中还需要进行较长时间的再培养。随着IT产业化的发展，专业进行实用技能培训的IT职业教育机构在整个人才培训供应链中功能不断加强，开始发挥出越来越重要性的作用。负责北大青鸟APTECH计算所教育推广的总经理杨明在大赛颁奖会上说，他们一直在致力于通过准确预测客户的需求，培养培养训练有素的软件工程师队伍，提供及时的有价值的服务产品，以期达到并超越客房的期望。专业化高标准的职业技能培训，通过与企业合作，甚至可以将对学员的培训进行到企业的具体岗位上，不仅培养出大批实用人才，同时还可以降低甚至免去IT企业的培训成本，这也成为IT培训业越办越火的重要原因这一。
    据悉，除编程大赛这种形式外，北大青鸟APTECH还通过联系学员实习等多种方式，与国内包括北大方正、广东省计算中心等众多的知名软件企业，以及天津软件待业协会、广东省科学软件园的许多企业建立起多样化的人才通路。这些企业随时都可以根据企业发展的需要，从容地“定购”协议。