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员工合同
日精进第107天
1、比学习:今天来华之梦学习e积分落地实训,学到e积分的作用让
员工
快乐工作,开心赚钱。2、比改变:接受别人提的良好见意,有不好的地方就得改呀!加油!学到一定要狼,工作做的不好,再一,再二,不再三。3、
商亚丽
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2024-02-09 20:20
妍妍和外婆(九)(原创)
后来,公司里的
员工
发现他精神恍惚。一次下班回家,他居然把车开到绿化
回首是天涯
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2024-02-09 19:37
吴军 《见识》第五章读后感
还有我国因为经济发展比较快,有些行业更是超负荷超速发展,相关行业的
员工
也是超负荷运转,身体长期疲累,处于亚健康状态,更有一些人会英年早逝,都是被做不完的无尽的工作压得喘不过气来。
coco任意门
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2024-02-09 19:14
如何调和高效率和低效率
员工
的矛盾?
如果你是一名团队管理者,那你一定遇到过这样的人:高效率和低效率的
员工
。没有处理好这层矛盾关系,高效率的
员工
在经过一段时间以后,效率自然就会慢慢的下降。
木头盒子啊
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2024-02-09 19:09
浅谈“可怕的”正反馈
又如,对于公司而言,老板给
员工
的工资高,
员工
干活就越卖力,从而创造出更多利润,这样老板可以给
员工
更高的工资,工资高-
员工
努力-高工资,也是一个正反馈回路。
霍霍有声
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2024-02-09 19:08
7
后来以前的几个好朋友,好同事也陆续加到这个团队中来,像徐工啊,吴穹啊,孙法鋆啊,都是公司最元老的一批
员工
。徐工主管机械设计,吴穹负责采购
骑驴书生
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2024-02-09 19:51
系统学习的重要性
重新回到职场,领导让梳理
员工
关系体系和培训体系,竟然梳理不出。因为脑中根本没有一套成型的体系,只有一些零散的碎片。
趣儿爷
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2024-02-09 18:46
从历史的角度看,为什么OKR成为主流?
这场风暴席卷百度近5万名在职
员工
。从最高决策层到最基层
员工
,无一能够置身事外。2019年初,OKR目标管理法正式被引入百度,使百度全面“去KPI化”。
源目标OKR
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2024-02-09 18:36
六月份第四周总结(6.25-6.30)
时间块软件记录【时间开销统计】本周一共144小时(6*24)工作(51.5小时/每天8.5小时)》合作交流13小时——钜派投资峰会主持——栗子姐沟通合作事宜——王老师沟通
合同
事宜——太鼓演出合作事宜》上课
酸石榴叔叔
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2024-02-09 17:48
微信人工投票团队刷票哪个好?微信拉票团队哪个靠谱
微信:1904346924纯人工投票的票前不久参加了小编我的朋友公司举办的先进
员工
票选活
神州坦诚网络公司
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2024-02-09 17:23
戏说996工作制
因为996在很大程度上剥削了
员工
的个人时间,甚至可以说是限制了
员工
的自由,影响了
员工
的私人生活。
唯爱琦歌
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2024-02-09 17:59
三十岁的年龄,不应该有什么事情是解决不了的
刚刚看完关于字节跳动这家公司的一个介绍,2012年成立的一家公司,包括抖音、头条、皮皮虾、西瓜视频等都属于它,他是在自媒体时代杀出的一匹黑马,他找准了客户需求,而且在
员工
福利(班车、一日三餐、零食等。
跋涉的骆驼
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2024-02-09 17:06
Web后端开发:登录认证案例
接口文档请求路径:/login请求方式:POST接口描述:该接口用于
员工
登录Tlias智能学习辅助系统,登录完毕后,系统下发JWT令牌。
~hello world~
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2024-02-09 17:01
前后端学习
前端
初心
在工作中,领导跟
员工
谈话会说“你想想你来做这份工作的初心是什么?”然后领导会自信满满的说出自己的初心,并把自己的初心“赚钱”强制的安在
员工
身上!在教育孩子的过程中
幸福多一丢
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2024-02-09 17:05
成交、关系、身心状态越来越好,都说明我越来越对,调和能量的能力越来越强
❤感赏:我把收集的学历见证发给
员工
们,让咨询学历给看,妹妹说这不错!被认可的感觉真好!我让他们趁电工焊工快截止,群发通知下,太太说嗯,被配合的感觉挺好!
海波谈吸引力法则实用
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2024-02-09 17:57
工作
稽核上考核工作,让
员工
述职,突然觉得不知道自己说什么,虽然我很累,虽然我很辛苦,虽然我没有假期,但是,这似乎只是及格线,勤勤恳恳,兢兢业业,这似乎只是及格线,那么,我该怎么说呢,我该怎么做呢?
安静的小菇凉
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2024-02-09 17:24
入职的第一天就离职
在试用期间既然公司可以淘汰
员工
,我们打工人为何不可以拒绝公司了?而且事实上,也的确有这样“奇葩”的公司存在,只要你一看到其真实情况,就会感叹于这样的公司为什么还有人愿意在里面上班。
爱说话的仙人掌
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2024-02-09 17:19
白了头空悲切
今天,收到内部邮件,《集团
员工
职称情况统计表》,不多的几行内容,却像这梅雨天的雨,停顿了又下,下了又顿,浪花与波澜一个接一个。
春风榴榴火
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2024-02-09 16:56
到底要不要无偿帮助咨询者?
昨天有个咨询者想要咨询关于
合同
订立的事项。是关于土地承包经营权的
合同
。对方很急,说可以接受收费咨询。我心里开始了小九九。
伶俜俜
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2024-02-09 16:50
第三章 获得高层的支持(1)
他们在想,‘嘿,如果高级
员工
在那里,那肯定就更值得了。”这周我们取得了巨大的胜利。让高层领导参与一些练习,可能就足以让他们产生认同和热情,这一点非常
挖泥巴
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2024-02-09 16:32
2018-08-01
(稻盛哲学学习会)打卡第131天姓名:孔丽春部门:CR组别:反省二组【知~学习】诵读《京瓷哲学》第二章“经营要诀”【61】玻璃般透明的经营【内容感悟分享】玻璃式经营法的实质是雇主与
员工
坦诚相待,互相信任
KellyWellin
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2024-02-09 15:35
《OKR落地24步法》第三章OKR是什么 第一节聚焦于协同
OKR是一套成长工具;OKR是一套创新工具;OKR是一套沟通工具;OKR是一套协同工具;OKR是一套短周期的业务指导工具;OKR是一套目标与关键结果工作法;OKR是一套严密的思维体系框架;OKR是一套助推
员工
成长的培训工具
OKR陈凯
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2024-02-09 15:45
毕业设计课题:地方美食分享网站,基于java+springboot+mysql
一、前言介绍现在随着科技的飞速发展,计算机早已经进入了人们的日常生活中,人们的工作环境也不像以前有那么多的要求,需要
员工
一定要到公司办公,有的工作在家也可以完成。这使得人们的工作效益有了很大的提高。
程序源|毕业设计
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2024-02-09 15:07
毕业设计【java】
java
课程设计
美食
不是站在光里的才是英雄
那么多的普通人构成了我们生活的主体,他们是街边的商贩、是超市的服务员是辛苦的环卫工,是加油站的
员工
……他们是文学作品中的“小人物”。
佳记录
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2024-02-09 15:20
同道决策|莫祖泉:为什么“报喜不报忧,犯错不认过”层出不穷
“报喜不报忧,犯错不认过”,这是企业内部某些
员工
汇报工作时的惯用手法。为什么会出现这种现象呢?
同道决策莫祖泉
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2024-02-09 15:45
勇于自我揭示,别人才会信任你。(日更第80篇)
图片发自App今天受邀去盈众集团旗下鸿山汽车文化公园,为集团
员工
分享《非暴力沟通》,期间聊到了表达感受这个话题,表达感受,这是非暴力沟通很重要的一个因素,然而很多人都没有表达自己感受的习惯,尤其是在中国
康森爱学习
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2024-02-09 15:04
让我印象最深的是“群体规范与群体管理”
“人生真正的起跑线”“自我设限”“归罪于外”等等理论常识于我自身以及公司
员工
,案例比比皆是,也是管理中的痛点。
孟米菲
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2024-02-09 15:27
continue和break在循环中的使用
2、案例讲解--发工资(1)首先定义4个变量money,salary,sumSalary,worker,分别用来记录公司账户余额,
员工
工资,已发放工资总额,以及
员工
编号。#定义公
谁与知同
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2024-02-09 14:43
Python
python
学习
【实用干货】如何认定拖欠工资
在日常工作中,如果出现了遭遇到企业或公司恶意拖欠
员工
工资的情况,便会给劳动者带来一定的经济和时间的损失。我国的《劳动法》中规定,如何确定存在拖欠工资的行为?
河南省劳动和社会保障学会
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2024-02-09 14:44
非上市公司股权激励方案
通过本报告搞清楚股权激励的如下几个核心问题:1、资本运作下的股权激励意义资本运作下的股权激励如何去做,如果公司没有资本运作的预期,让
员工
去搞股权激励,尤其是搞一些虚拟股忽悠
员工
最终没啥实际效果,一句话,
IronyofFate
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2024-02-09 14:19
【热点 | 9.7—9.11】:农夫山泉创始人只当半小时首富,B站对7500粒用户进行心理疏导等五个事件
【字节跳动向符合条件的
员工
发放半个月工资奖金】字节跳动发送邮件,宣布将给予
员工
发放奖金。金额为2020年8月固定薪酬的50%。
瓷然
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2024-02-09 14:03
2000+高频面试题精选解析PDF,助力程序员成神之路
以至于长期以来流传一个很广的误解:35岁是程序
员工
作的终点。如何在繁忙的工作中做好技术积累,构建个人核心竞争力,相信是很多工程师同行都在思考的问题。
Java旺
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2024-02-09 14:16
任务分解
作为领导者,首先要让
员工
知道,任务所要达成的目标是什么?对这件事情的工作标准是什么?让所有在一起工作的同事,都能够有同样的认知。
杨熙Simon
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2024-02-09 14:12
00后路在何方
在当今社会激烈的市场经济行情下,各行各业都面临着用人难、难用人的状况;企业主头疼招不到合适的人才,求职者愁苦着找不着工作,这种僵局的形成是一种常见社会现象,是一种企业与个人的价值观的不统一,据调查,以汽车品牌经销商为例,
员工
华丽心灵之窗
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2024-02-09 14:34
如何用AI帮你写年会贺词
所有公司都会在年底的时候开一个全员大会,年年都要开,年会上的重头戏,就是公司的老板要亲自说两句话,年会贺词,既要总结一下公司整体在一年之内的成就,又要为
员工
鼓舞士气,这年会贺词其实很难的,如果
VincentYoung
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2024-02-09 13:20
人工智能
好好学习Day6
作者为了培养
员工
的反思能力,要求新
员工
从入职的第一天开始就坚持做一件事情:每日写反思日志。但大多数新
员工
总觉得必须发生了大事才值得写反思日志。然而生活中哪能天天都是大事,没有大事的日子是多数,怎么办?
丛义松
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2024-02-09 13:35
别太在意别人的的看法,因为他们根本没空搭理你!
你买车了,发现有车也就那么回事吧,你买房了,发现大家都有房子也并不稀奇,你好不容易当上老板了,才发现,有的
员工
比老板牛多了,人外有人,天外有天,你有的其他人也有,你觉得自己牛的,其他人比你牛的更多,所以不要觉得自己有点什么就会得到大家的关注
小飞侠熙熙
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2024-02-09 13:18
Python与设计模式之责任链模式
一、请假系统假设有这么一个请假系统:
员工
若想要请3天以内(包括3天的假),只需要直属经理批准就可以了;如果想请3-7天,不仅需要直属经理批准,部门经理需要最终批准;如果请假大于7天,不光要前两个经理批准
乔治大叔
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2024-02-09 13:12
区块链电商专家:电商不触链好比传统企业不触网
区块链电商专家:电商不触链好比传统企业不触网大牛时代观察前天14:21·智能禾场(大连)科技有限公司
员工
观察电商20年来从野蛮生长到优胜劣汰再到座次初定的过程,除非出现颠覆性的技术创新,否则一超多强的格局很难被打破
蓝琦家居
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2024-02-09 13:27
读懂《彼得原理》:为你揭秘
员工
能力与岗位不匹配的背后底层逻辑
职场中,通常也会存在一种悖论,一个人只要技术精湛,业绩优良,那么他就一定会得到晋升,也许是经理,也许是总监,当这个优秀
员工
换了一个岗位之后,你会发现他原来的优势并没有得到凸显,甚至出现越干越吃力的现象。
职场阿良
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2024-02-09 13:20
7.23日课程总结
让
员工
感到开心,有价值,有归属感。相信他会更愿意为工作付出,为企业效劳。
孙倩倩Rela
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2024-02-09 13:25
夜更
每年的除夕前,我们单位都会给全厂的
员工
做慰问品,给过年了还在坚持岗位的师傅们发放福利。看似简单的工作,进行手动的流水线作业,一天下来连我这小伙子都吃不消。
新宇丶
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2024-02-09 13:39
员工
该不该加班?
将
员工
该不该加班的权利交给
员工
自己来决定。一个公司在同等业务量的情况下,人工用的越少,公司利润越高,同时
员工
的奖金也会越高。
辽阔草原609
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2024-02-09 12:51
领导不待见这4种
员工
,能力再强也不会被重用,提前被辞退
这四种
员工
,能力越强,本事越大,领导反而越不待见,严重的不会被重用,如果不及时改正,离辞退也不远了。【一】内心膨胀、不融入团队的人。当今时代,流行合作共赢、群狼战术,不提倡单打独斗、一枝独秀。
职场火锅
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2024-02-09 12:40
20181220
***公司的发票,因为所开税率与
合同
不符,在新的工作系统里已经折磨了我N个小时,累计起来就是整整两到三个工作日的时间,有点崩溃的感觉。总结一下这个事情,从自身角度来说。
黄花儿香
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2024-02-09 12:02
银行大龄剩女的最终归宿都是什么?
我曾经接触过一个国有银行的女
员工
,研究生学历。三十多岁,性格、长相都很一般,我尝试和她接触,但是总是被爱搭不理的对待,后来也就没有后来了。我想有以下几个原因1.要求太高。
中宁街
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2024-02-09 12:51
《心。》读书记录33/100
作者:稻盛和夫
员工
心变,公司巨变过去的日好,只有所谓的精英才能进入经营中枢。这些人毕业于一流大学,但几乎没有在一线流过汗,只会用大脑制定计划,通过上一下达的方式管理公司。不了解现场,就无法经营好企业。
小玛丽妈咪
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2024-02-09 12:07
2018-12-23马云又颠覆一个行业!阿里无人酒店正式开业,黑科技让人惊呆!
它紧挨阿里
员工
宿舍,阿里
员工
可能就是第一批住客。内部满满的全是黑科技!没有身份证?刷脸就能预订、入住!首先,这是全球第一家支持全场景身份识别、大面积使用AI智能的酒店。
恭喜发财_dfc7
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2024-02-09 11:17
学习
吾日三省吾身贝尼斯定理,就是
员工
既是消费品,也是投资品。工作是消费,培训是投资。贝尼斯说:
员工
培训是风险最小,收益最大的投资。你可以考虑用“7-2-1模型”,有效地投资
员工
,获取更大的企业收益。
杨子樣子
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2024-02-09 11:42
人,都是自以为是的
同事甲,去年年底下了一个订单,因为他签得
合同
里既有国外进口产品,又有国内的货。当下单的时候,我看国外的货期比较长8-10周吧,国产的产品2-4周就可以。
漂流萍_1427
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2024-02-09 11:17
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