职场发展

辞or不辞？不辞

这个每个有上进心的人职场发展的必然趋势，价值匹配是能力认同的强大动力。企业人性化管理的今
子上是木·2020-03-15 01:29

做自己人生的“工匠”

二胎政策的放开，一下子让很多家庭再获生养的机会和乐趣，然而也让很多女性陷入职场发展的迷茫。身为一名HR专业工作者，使我得
别样小可·2020-03-14 19:56

女性职场发展“黑暗期”应对策略

图片来自网络最近，刚刚结束了三四年两地分居生活的小燕有点儿“闹心”，自己在北京工作五年了，在外贸工资做的工作虽然不是出类拔萃，却也稳稳当当，以为回到作为省会城市的家乡，找个差不多的工作和职位应该也不算难，可是没想到，递交简历以后总是没有回音，最多到一面就被PASS掉。日子一天天过去，本来好不容易结束牛郎织女生活的小燕，还没有享受几天小两口“夫妻双双把家还”的甜蜜，就陷入找不到工作的恐慌中……“你进
药山·2020-03-14 18:58

常做这3件事的同事，才是真的害你！

现实中，我们经常会遇到讨人烦的同事，而他们的表现极可能损害你未来的职场发展。1.说话超大声我们在职场中经常会遇到讲话超大声的同事，而你若跟他接触过密，极可能损害你的职业形象。
哈默老师·2020-03-14 11:35

成长的阶段化

阶段是指人或事物发展进程中划分的段落简单，所以有人的成长阶段，还有职场发展的不同阶段，以及游
平凡的烦人·2020-03-13 13:11

不说与说都是一门艺术

会说话很重要，因为我们说岀的话可能会影响到家庭幸福，职场发展，人际关系等等。
79df30bea149·2020-03-13 12:21

橙子学院 2017 全年课表

橙子根据新精英十年的职业规划经验，以及几千个生涯咨询案例，搭建了职场发展的学习系统在这个系统中，以职场定位为基础；逐步提高软硬技能，打造自身的职场竞争力；再实现自我领导，提高自己的职场综合素质。
Jean_zz·2020-03-13 09:16

努力到无能为力，上帝会为你开一扇窗

1昨天晚上，跟朋友A聊了三个小时，本来是想聊以后的职场发展方向，但不知不觉聊到了过去3年的经历。我们认识差不多三年，毕业后进的同一家公司，之后我先跳槽。
醒醒老师·2020-03-12 20:04

革命胜利靠EQ（2）

转载自：革命胜利靠EQ（2）上篇说到，EQ对职场发展几何级数加权的力量，说到一个情商负值爆棚的小姑娘的失败经历，也讲到一些基本的“与人为善”的例子。
傍阳光·2020-03-12 17:58

关于互联网运营的那点事

关于运营的职场发展和人力资源有些类似，人力资源分招聘管理、企业文化与制度建设、薪酬制定与管理，而互联网行业内对于运营的职能一般划分为：内容运营，用户运营，产品运营和活动运营。
koalakoala·2020-03-12 11:53

心情日记

这恰恰是职场发展的绊脚石，两年的工作中，也证实到了这一点，我还是自己原来的岗，工作量加大一倍，但是工资还是那点工资，看到别人得到了领导的认可，升职加薪，自己不是嫉妒，不是羡慕，而是不甘心！
阿秋么么哒·2020-03-10 03:19

三年加薪七次，从专员做到总监，没有侥幸_职场正能量

文章来源：微信公众号职场修炼宝典（ID：zcxlbd）职场如战场，十八般武艺不敌一招致命是常有的事情，尤其是刚刚踏入职场的新人，那该如何在职场发展呢？今天就跟大家分享来自网友@剩者为王职场心得。
职场君·2020-03-09 19:06

日更写作30天遇到的人情冷暖

1.并不是每个人都愿意看到你这么“励志”先说下我的日更计划吧，每周至少5天个人原创，主题聚焦职场发展
星熠美丽说·2020-03-08 20:32

不知道这三种职场催化剂，你再努力工作也只能拼运气

但是，无论你现在面临什么现实难题，不往长远规划职场发展，不勇于面对自己内心的真实想法，选择臣服
六月之家·2020-03-08 17:30

【分享】聊聊运营喵们的职业分工和职场发展

hallo，大家好，我是cloud，今天和大家来聊聊运营这个神奇的工种。首先简单描述一下运营是做什么的：我的理解就是使用一切资源，让“用户'持续和"产品"发生关系的一系列的方法就是运营。我知道你没懂，哈哈哈。对于小伙伴来说，运营岗位之所以神秘，是因为各家公司的运营喵喵所做事情都不一样。什么原因呢？我认为在互联网的浪潮下，有很多新兴的行业，也有很多传统的行业进入互联网。新兴行业玩法本就千奇百怪，无章
完美久度·2020-03-08 15:30

职场发展课 第三课《如何发展及确定自己想要什么》总结

这是古典《职场发展必修的六堂课》中的第三课。第一课讲了职业，第二课讲了行业和企业，这些属于外部的探索。第三课开始向内探求——如何发现及确定自己想要什么。一.课程主要内容1.我该要什么？
李明104·2020-03-08 09:27

【0302+风云二组】每个妈妈都是一位CEO

很多职业女性都对生娃踌躇再三，担心生娃或者全职带娃会对职场发展带来影响。其实，我觉得每个麻麻都是一位成功的CEO。一个家庭如同一个3-6人的小型公司，一个公司的成功运转离不开一位成功的CEO。
Crystal_双城记·2020-03-08 06:58

工作中, 如何做一个好的跟随者?

职场发展中，如果想做一个好的领导者，不妨先从做一个好的跟随者开始。1:角色转换领导也有自己的领导，每一层级的领导随时都在领导者和被领导者的角色之间切换。你的领导如何对上汇报工作？
春春姐·2020-03-08 01:04

跳过两个陷阱，快速进入职场发展期

如何快速度过职业生存期进入发展期，也就是刚进入职场徘徊生存状态，进入某个领域独挡一面呢？需要跨过两个陷阱，逃避性陷阱和对“适不适合”认知偏差，前者多发于职场新人，后者则广泛发生在职场人身上。一、是真不适合？还是在逃避？初入职场还不太久，或者还比较低职位时，常常感觉会不适应职场环境，要么不喜欢企业文化文化、跟老板同事三观不和等等，常常处于纠结内耗状态，更有甚至频繁的更换工作。为什么会出现这样的状况呢
悦吾涯·2020-03-07 22:37

职场发展的一个小故事

一年半之前公司开出一个亚太区人力资源总监的职位，直线汇报的老板正巧是我多年前在大连一起工作的老板。出于多年工作积累的信任，他力邀我加入他的部门。我当时也有多个选择，但是不想辜负他的心意，欣然接受他的举荐。按公司流程，这个职位会在内部公开，所有应聘者公平竞争，最后选择合适的候选人。很快我知道同部门的S也申请了这个职位，我们级别相同，各有优势劣势，工作中我们密切合作，是好搭档和彼此的良师益友。我知道最
唐芷·2020-03-07 17:34

职场沟通不二法宝

在现在这个时代，沟通能力已经成为职场发展的一项重要技能。拥有良好的沟通能力，能够让我们职场人际关系更加和谐，团队合作效率更高。语智教育那么，我们应该如何培养我们的沟通能力呢。
卿杨剑·2020-03-07 12:58

职场发展之“焦虑”┃对对对！我懂你

在当下这个什么都讲究快的时代里，人们都在使劲的往前奔走，看似努力的追逐着各自所谓的目标。人们都在惜时如金般的赶路，似乎全然忽略了身旁原本灿烂的风景。别自欺欺人了，那并不是你真的努力，而是一份焦虑在心的不确定，没错，我懂你的这份职场焦虑。1.可以无所事事，关键时刻，请价值独特。人，很奇怪。闲的时候，内心空虚缺乏存在感。忙的时候，无休无止需要停顿感。其实，真正的职场高手，这些所谓的内外纠结，迷茫彷徨都
职场逗伴匠·2020-03-07 01:04

亲子赞美日记第16天：漫长的情绪管理过程

情绪控制，或者精确讲，是情绪管理，不论是在职场发展，人生奋斗，抑或小说漫画中，几乎起着决定性的作用。
圆妮·2020-03-06 22:35

开源课6～如何汇报总结和职场发展

一、搞清楚想表达什么，也就是写什么内容1、进展汇报。目的是说明结果，问题和解决办法。即使领导没有主动问起，我们也要养成定期总结汇报的习惯。将工作进行过程中的一些重要发现、关键结论、阶段性成果等小胜利或是好的点子和建议，实时呈现给领导。遇到的问题也要实时汇报，不过这里更应该给出方案供领导参考决策。要注意，自己没有决策权的事，一定要和领导商议，得到授权，不能直接执行，事后才通知领导。一方面让领导了解工
竹萱的清欢阁·2020-03-06 10:01

如何建立有效的职场社交圈？

关于职场发展，我们真正需要明白的是什么？【嘉宾简介】高琳博士，拥有20年就职于财富500强企业的高管经验。
季霖·2020-03-06 01:10

【0808晨读感悟】职场发展好的人，观念都是这样的

①先让我们假设自己刚大学毕业，走出校门面临就业的情景。对于没有工作经验的你，是选择发展趋势好对口的行业，还是选择去一家大公司。你担心选的专业对口的行业，但是企业规模小还在发展初期，学不到规范的企业管理。你还有另一个选择，去一家大公司。那里有规范的企业管理，但是跟你学的专业不对口。你怎么选择？这其实就是选择“行业”还是选择“公司”的问题。相信大部分人都会选择去大公司，多好的机会，对不对？但先别急。《
小螃谢·2020-03-05 08:47

KM 26 - 27 关于自我认知

我们很多人都受困于职场和和自己所处的小小生活圈，然后对于变现和职场发展产生无穷的焦虑。而很多焦虑都是来源于同他人的比较。学习了今天的两节课程之后，我意识到了自我认知的重要性，以及如何进行自我认知。
乐活雅·2020-03-05 04:44

内向的人，职场发展会差么？

坦白说，作为一个内向的人，我没什么资格说这个话题。9年以前，我都还是一个习惯性地在人多的饭桌上低头吃饭，全无存在感的人。内向这个词儿那时候对我来说是一层安全的保护伞，让我与这个世界都始终隔着点什么。或许很多人从小就和我一样，被教育成要做一个老实的孩子，老实就意味着要少说话，不招摇，少表现，你要和所有普通的大多数一样。这个观念让我学会了遇事不要出风头，别总是人前炫耀，我原本以为那些爱嘚瑟的人最后也会
小川叔·2020-03-05 00:26

#选择自己写作训练营打卡#5/6|原来这样写标题更能激发读者阅读兴趣

原标题《五度职场自我管理术，职场发展少走弯路》改写标题1、《你连自己都管不好，何谈管理他人》标题通过挖掘读者痛点激发读者阅读兴趣。
遇见Demi·2020-03-04 09:07

职场沟通，需要我们“迎难而上”

运气不好，赶上个难说话的上司，反倒留下个不踏实的印象，使今后的职场发展更加困难。记得我上一次，为了和上司沟通薪水问题，专门找来了一本书临阵磨枪——那本书叫《关键对话》，那次的结果是不了了之。
董小琳·2020-03-03 13:05

职场异地发展，你准备好了吗？上篇

我们先从职场发展的角度来聊一聊决策舍得。图片来自网络第一种：职场新生代（个体贡献者，工作0-5年，25-30岁）身边很多朋友的孩子学业成就或
怡跃·2020-03-03 01:01

28/70：你的职场发展是否应该从一而终？

所以他比较困惑，职场发展是否应该从一而终比较好？这样的问题其实在初涉职场的人身上经常会遇到，本来期望能够在一个发展通道上一直干下去，身边的人却通过不断换岗越来越好，
我就是哈哈哈·2020-03-01 19:25

为血亲复仇，法律应该网开一面吗？ | 詹青云法律课

口述/魏丹荑（微信公众号：吴晓波频道）我之前曾在栏目里推荐过“清华女神”肖星老师的财务思维课，提到过：人想要在职场发展，业务、财务、法务都得懂。
吴晓波频道·2020-03-01 00:00

Design Patterns | 01 为什么要尽早掌握设计模式

2.1完美回答面试中设计模式相关的问题2.2不再编写被其他同事吐槽的烂代码2.3让读源码、学框架事半功倍2.4提高复杂代码的设计和开发能力2.5为职场发展做好技术准备03-本篇总结参考资料:版权声明01
瘦风·2020-02-29 20:00

做老板喜欢的员工

职场发展平台？更好的职业规划及培训……我们都想找个好老板、好平台，却没有想过自己是不是一个好员工！其实当老板赋予员工振翅高飞的广阔天空时，也对结果提出了更高的要求。
无忧精英网·2020-02-28 15:50

关于霍兰德测试的认识

不是问我叫什么名字，多大了，上什么学，现在在哪里工作这样的问题，而是通过测试，了解自己的性格内在特质和职场发展兴趣，让自己更加清楚的知道自己在社会和职场中属于哪种类型，作为参考，可能更好的选择自己的职业发展道路
李敏嘉·2020-02-28 01:00

我是如何跨行进入互联网的？

职场过来人常说，5年是职场发展的重要节点。如果说头两年处于适应职场转变和摸索阶段，利用
刘知知·2020-02-27 19:29

有趣的人脉结构-弱联系

现实社会中人脉已经成了职场发展的生产力了，一定程度决定了你事业的高度。
春寒1215·2020-02-27 13:52

职场女性，让自己好看是一种能力

文/左岸江南20岁到30岁，是女人一生中最美的时候，也是职场发展的黄金期。这个时候，好看是一种天赋资源，是资本，也是职场上升的通行证。长的好看就意味着比别人有更多的机会，也意味着比别人更快地升职。
左岸江南·2020-02-27 05:57

我是如何培养儿子社交能力的

而新的研究表明孩子的社交能力和其日后的学业和职场发展有直接的关系。在竞争日益激烈的今天，从小培养孩子的社交能力，真的应该提上家庭教育和学校教育的日程。石家庄地铁开通第
莹千的家庭教育·2020-02-26 07:18

如何提高职业能力

职场发展，像是一盘“扎金花”在职场如何提升能力呢？用个游戏让大家体验吧，它叫做“人生大赢家”，其实就是“炸金花”。
爱君如初·2020-02-26 05:12

做个好员工其实很简单

遗憾的是，许多人虽然具备取得成功的能力和条件，但是却有一个致命的弱点：缺乏应有的工作态度与进取精神，丧失了职场发展的无限可能。
老汪聊管理·2020-02-26 05:02

【稻盛和夫】如何让我们的工作更到位？

图片发自App有人说，在职场发展最快的人，永远是把工作做到位的人。海尔CEO张瑞敏曾说：“说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做好做到位了，今天做好做到位了不等于永远做好做到位了。”
稻盛和夫阿米巴经营·2020-02-26 04:29

中年失业有那么糟吗？这也许是个机会！

然而，最近一段时间，来咨询的85前甚至70后的职场人明显多起来，这些人普遍在职场发展很不错已经做到中高层以上，遇到的是天花板、转型以及家庭职场的平衡问题，在言谈中也掩藏不住有上有老下有小身不由己精力严重不足的危机感
媛来思语·2020-02-25 14:19

有关李长太——职场晋升的复盘

（有兴趣的可以到赤兔里听）首先我们要清楚职场发展的领域有哪几块：（1）自己的专
温暖了时光·2020-02-25 13:04

公司和同事相处，必须注意的四件事，关系到职场发展

人的一生有近四分之三的时间是在工作上的，也就是说除了老婆孩子跟同事之间的接触是最多的！那么在和同事交往中往往会出现一些事，让自己在公司很被动！1、狂妄自大大家都是同事，都在一个起跑线上，说明大家的能力都是差不多的，没有谁比谁更加的聪明2、出口伤人跟同事的交往中，大家都是要维护好彼此的关系，这个关系需要很久才能维护出来，就跟维护客户一样。但是得罪一个人也就是一根烟的事，所以说话还是要注意分寸，很少有
宾宾日记·2020-02-24 16:16

你对待工作的态度，往往决定着你职场发展的前途

作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。锁更多职场实用技能，敬请关注个人微信公众号:肖军说职场我相信你一定在工作中听到过这样言语:“真是的，你那么较真干嘛！差不多就好了，没必要做到特别精细，反正领导又不知道”“老板给我多少薪水我干多少活，我又没拿太多的工资，凭什么要多干活”“你要加班你加班就是了，反正我不留下来加班，况且加班又没好处”“又不是
肖军情感职场说·2020-02-23 23:38

@每日一图-3.29

如果学习是手段，目的是成长；那么成长也是手段，目的是改变，职场发展、升职加薪、身体更健康、家庭更幸福，这里必有比较级的存在。那么，只有学习学习才能成长，只有成长，才能改变。
xialubobo_·2020-02-23 06:33

@每日一图-3.29

如果学习是手段，目的是成长；那么成长也是手段，目的是改变，职场发展、升职加薪、身体更健康、家庭更幸福，这里必有比较级的存在。那么，只有学习学习才能成长，只有成长，才能改变。
xiaolubobo·2020-02-21 13:24

打开人生的N种可能，我用了一个人人皆知的笨方法

我以为等待我的一定是更加美好的职场发展。然而，生活总是充满戏剧性，我一不小心就成了女主角。跳槽最终变成了跳坑，我最终选择了裸辞。此处省略一万字被坑血泪史。
格格读书会·2020-02-21 04:13
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