职场那些事儿之年假

 

        所谓年假，就是给职工一年一次的假期。我特地去网上搜索了一番，了解到我国员工的年假是有法可依的。《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，条例第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。自从条例实施以后，各个公司纷纷了制定了年假制度以及审批流程等等。

        各个公司的年假管理制度略有不同。以我们公司为例，公司安排在春节时期统一放年假。今年我们公司是在农历腊月廿六开始放假，到农历新年正月十二正式上班，假期前后不再补班，总共放了16天的假，其中包含春节法定假期三天以及双休日六天，其余7天就当作是年假(除了春节这段时间，其他时间便不再安排员工休年假了)。这种做法对公司来说十分省事，既不需要单独去管理员工的年假信息，又不用担心员工陆续请年假，影响工作进度。对员工来说也很喜欢这样的安排，这样春节期间有更多的时间跟家人团聚，尤其是家在外地的员工，还可以提前放假就不用担心抢不到车票。唯一不好的地方是，平时当员工自身有突发的事情需要请假的时候，只能请事假了，要知道事假是要扣工资的。建议新员工在入职的时候，一定要先去了解一下公司的考勤制度和年假制度，以便于合理安排好工作和假期。

        年假是除了国家法定节假日级双休日以外的带薪假期。现在很多职工利用年假来合理地避开人满为患的国家法定节假日，以便充分享受轻松惬意的假期。有趣的是，有的职工开始将年假和国家法定假日结合起来以便拼凑出“最长的假期”。比如，在“国庆黄金周”放7天的基础上，再申请5天(根据个人工作年限对应的天数)的年假，再加上双休日，那么几乎就可以放半个月假了，哈哈，想想都觉得爽歪歪。只不过“理想很丰满，现实很骨感”，有公司为了杜绝这种情况，还特地推出了“法定节假日前后不能请假(包括年假)”的规定！即使没遇上这样的公司，也不要轻易申请这么长的假期。如果一个员工一旦离岗太久，那么他的工作就很容易被别人取代，那样的话离职也就不远了。因此，还是乖乖地当个“上班族”吧，努力挣钱，也许有一个天实现财富自由，天天给自己放假。