《Lean In》第五章

     “人生导师”的概念很吸引人，它意味着有这样一位资历、阅历、能力都堪称卓越的人引领你走过人生中的低谷和磨难，在你迷茫的时候为你指点迷津；在你无助的时候伸出援手，是成就你精彩人生的领路人。是的，每个人应该都希望身边有这样的一个人，像大雄的机器猫一样不离不弃，但并不代表我们就应该以找到这样的人为目标，也不意味着没有导师的人生就不会精彩。

       作者通过男性与女性面对“导师人选”的不同态度的阐述，正好说明了女性内心依赖性的问题。男性可能不会像女性那么渴求有一个人生导师，并不是表明他们不需要，而是他们更专注于当前的工作提升，而女性总是在规划长期的职业道路；男性总是因为做好了自己而获得了高人的点播，女性总是在以找到导师为先才觉得能做好自己，不难看出，男性和女性的差异在于男性更注重现实，反而获得了“无心插柳柳成荫”的效果；女性注重长远规划，虽然却也忽略了职业生涯过程的多变性。

       另外，作者还提到了比较敏感的两性关系，这也是职场中需要注意的问题。如果我们的上级领导是男性，领导作为点拨人也无可厚非，但往往因为敏感的办公室两性关系让我们有所顾忌去接受指导。鉴于此我们需要更智慧的处理与男同事或者男上级之间的相处方式，例如作者提到的“不共进晚餐”等任何能让男女机会平等的方式都是正确的。

      我的“人生导师”，我希望能先找到我自己，明确了自己的人生，然后让自己成为自己的导师。

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