浩途余姚发起人说

孩子虐我千百遍,我待孩子如初恋

把所有问题搞明白,再说。第一批人的共识和能力都很重要,这关系到稳定和长久。

很多人对总部收取会费比例比分部高不理解,认为活动都是由分部的人组织、开展,开支也是在分部发生,那么总部除了帮助分部成立,能给到分部什么样的支持呢?

我是这样理解的:缴会费:第一道筛选,保证品质:有意愿在自我提升,自律,立规则等方面有所进步的人,会付出的人,会员更加珍惜。

时间:机会都是给有准备的人的(比如丽君的升职),要想成长、提升自我总要付出时间、金钱、精力,当机会来的时候我们才有能力抓住。

缴给总部的会费贵:提升、成长应该付出点代价的啊(时间、金钱),相比于不学习、不成长前忍受的内心煎熬、痛苦,付出一些提升自己,让自己内心富足、愉悦、安定。每个人自己想要什么就做出什么样的选择

主要是大家不了解总部对分部有什么样的支持,才会产生这样的想法

郁伟答复:从模式到经验分享,你们不是从零起步,是从我们几次模拟经验基础上起步。而这也是总部给的。

如果一个非盈利机构有一个商业办公场地专属,这是有问题的,除非它壮大后。浩途应该是流动的

本身我们的讨论模式,浩途实验修订了好多年,看上去简单,背后也是心血,所以吸引认同的人更重要

这不是培训课,不是培训模式

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