思考笔记 —— 办公室政治

人们总是反感搞政治的人。此处的政治，并非治理国家，管理国家之术，而专指人们违反群体共同认可的规则行事以获取资源，尤其是暗地里行动时。

人生活在群体中，社会中，很多资源是稀缺的，比如权力、地位、名誉等等。面对极度有限的资源，竞争会变成零和博弈，你有我无，我生你死。

进化论告诉我们，零和博弈时，自私自利者获胜，但对群体发展不利。群体内竞争自私占优，群体间竞争无私占优。

于是，存活下来的群体，会演化出一套规则来约束人的自私，以促成更大范围和更稳定的协作。

但资源总是稀缺的，群体间的竞争也有缓和的时候，自私者总会想办法破坏规则谋求私利。而一旦自私者占优，该群体就会慢慢输给无私者的群体，于是又会进化出新的规则体系。魔高一尺，道高一丈。周而复始。

职场是个典型的充满权力和规则的组织。

权力是稀缺的，权力意味着地位，利益和名声。因而，职场上零和博弈永远存在，办公室政治无法完全避免，总有人试图越过规则。

因为办公室政治会破坏规则，很容易演变成劣币驱逐良币，或者人浮于事，从而影响组织的效率，容易在和其它企业的竞争中败北。所以，办公室政治对企业不好。

对于个人:

1. 接受办公室政治的普遍性。

2. 不要主动挑起办公室政治，一旦被贴了标签，未来会遭遇发展困境。

3. 被动卷入时，要及时划清界限，争取全身而退。

4. 如果你选择主动参与，那要做好承担后果的准备，比如斗争失败出局，甚至求职时处处碰壁。

5. 组织政治斗争太激烈，躲不开，甩不掉时，跑为上策。

对于企业或者领导:

1. 发展是王道，只要有发展，就不会进入零和博弈。

2. 设置好利益分配规则，不要让当权者独享一切，合伙人制度，技术专家高薪，减少零和博弈的成分。

3. 及时识破，对搞政治之人不能手软，不重用，甚至踢出组织。

4. 对规则的要求和执行要明确，不主动给办公室政治空间。