《你的知识需要管理》读书笔记

1. 框架

学习-保存-共享-使用-创新(提问-获取-整理-分  享-利用-创新)

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图片发自App

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显性知识:能够用语言,文字,肢体等方式表达清楚的知识;隐性知识:知道如何做,但是很难告诉别人或者写明白说明白的知识。隐形知识显性话很重要

2. 学习

学习的方向:兴趣最重要,扬长避短,认识自己的价值观,个人目标,性格

学到什么程度:知识金字塔,基础知识,专业基础知识,专业知识

如何学习:掌握领域基础知识,了解领域全貌,跟踪最新知识,实践中学习创新

阅读经典书籍;隐性知识学习,人际学习;在工作和生活中学习,每天成长一点点;学习你的企业;四象限学习法

3. 保存

分门别类保存好自己的知识,并利用各种软件管理好

4. 共享

学会共享知识:可以促进自己学习,真正掌握学 习到的知识;树立自己个人品牌,结识更多的高质量朋友;可以给我们带来合作,协助找工作;

共享知识方法和途径:确定知识的客户和知识共享的范围;

5. 使用

如何使用知识:个人知识与任务和项目的结合;个人知识表现为专利形式;个人知识产品化服务化,培养市场意识和思维

知识升值的办法:向前看三年;持续提高独特性;树立自己的个人品牌

6. 创新

创新三性:新颖,实用,可行;摆脱惯性思维;学习是创新的前提;需求是创新的最大动力;好奇心,怀疑心,进取心,求知欲,创新欲

本书,从学习-保存-共享-使用-创新 五个纬度对知识地管理进行了系统化地阐述和解释,不过全书有点啰嗦,实用性的东西不是很多,很难找到让人震撼或触动内心的理论,作者针对每个模块都是粗浅地介绍下,读者可能收获到的干货不是很多

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