奇葩老板能有多奇葩！

近段时间工作挺不顺的，不是因为具体的工作内容，而是因为工作交际。

自己本身是一个挺执拗的人，唯一信服的是专业，你工作中牛逼，我二话不说，我跟你学，但你要是没两把刷子，还老喜欢逼逼，那真的是对不起。

我之前跟朋友吐槽，说自己选择公司的能力和张雨绮选男人差不多，总结仨字：不靠谱！

猪队友和猪领导必须二选一的话，首先排除猪领导！！！

这份工作应该是我开始工作之后遇见的最闹心的一份工作，成立十年，公司人数仍然不超十人，自称初创团队。

真正入职后发现，就这个不到十人的团队，其实是分属于两个公司。

两个公司合伙人因为“分赃不均”闹掰了，据说，两个人曾在共同的微信群里破口大骂，彼此诋毁，我冷吸一口气，到底是积怨多深，才能让十年的情谊荡然无存。

去公司的第一天我就有了离开的想法，迫于朋友和家人说不要在折腾的压力，和我自己也想着快过年了，或许能磨一磨自己性子的想法，我选择留下来。

为什么会在第一天就有离开的想法？

1、 没有实习合同，上一个来的同事入职薪资和实际薪资不匹配

2、 领导一直在说空话、大话，比如打造阿里巴巴十八罗汉，你们每一个都是创始人

3、 我们要的是情怀，不是为了工作而工作

4、 强行鸡血正能量，在微信群里发每日三问，你再重复昨日的工作吗？你今天有比昨天更进步吗？你今天的意义是什么？

时间越久越发现，领导者是一个依靠着快餐知识和碎片化信息炫耀的人。

在参加的第一次会议上，他总结发言了一个小时，说的主要事情一分钟不到，其余的时间全是车轱辘话，连用词都一样，“反过头来”、“基于”、“思维”、“认知”... ...

最让我震惊的一句话是“我没见过的，都是自己原创的”。

说“认知”这个词是自己想出来的，是自己原创出来的，因为之前自己没见过，没听过。

小心眼

对员工的工作方法和思想干涉极多，恨不得让员工所有的东西都一个字一个字按照他的来，甚至连一个标点符号都不能不一样。

而且工作中你不能有自己的想法，但是你也必须要有想法，只不过前提是你的所有想法必须和他一样，如果有一丁点的不同，那么你就是在敷衍工作，你跟不上他的认知，和他不是一个圈层的人。

在公开场合评论来面试的姑娘，给人起外号小胖妞，说员工见识短，层次低，穿衣打扮老土，不会说话，惊醒一系列的人身攻击。

但还一边说着我们公司不存在任何层级关系，没有复杂的办公室斗争，但你们能想到一共六个人的公司，他必须通过其中一个人来给其他同事下达工作指令。

同事们说，跟这个人很难沟通，因为他自己的想法太固定了，你一旦不一样，就会训你训得睁不开眼。

三十好几的同事啊，说出这番话的时候，我目瞪口呆。

自己也吃过很多亏，因为不奉承，不吹捧，有一些想法不一样，直接说了出来，还不是在会议上说的，是在办公室单独交流工作时很委婉的说出来，但得到的是暴跳如雷，在我面前把word文档一关，鼠标一摔说，你自己去改吧，反正我不满意。

后来我索性不跟他直接沟通，但一个小公司，一旦被领导穿小鞋，那真是寸步难行，因为一个八十几页的方案ppt中用到了艺术这次而被训斥，说用词不严谨，后续被说设计不好。

我一个本职工作就没有设计这一项，现在因为这个又被训斥。

别的同事连应该做的部分没做完都没关系，因为同事夸他想法很好。

这应该是我工作生涯中的一个污点级别的存在了。

最后一句，这样的人一般都欺软怕硬，我越是怂，不跟他正面刚，能躲则躲，他越是得寸进尺。

遇见这样的人能刚就刚，不用客气。

别怂，去刚啊！