求职建议

1、准备方面

1）简历：准备好简历（不断的修改）
2）资料：在电脑里单独的列出一个文件夹，专门为实习+校招用，一个公司一个小的文件夹（该公司的求职信息+该公司的面经之类的）
3）自我介绍：在实习+校招前，准备一个自我介绍，最好是有套路的。2-3分钟内
4）笔记：自己做笔记，特别是面试，自己写写面经，看看这个公司问了啥，多面几个会发现有的知识是重叠的，重叠的记下来重点背呗。如果时间充裕或者有兴趣，可以写博客，写博客有个好处就是把东西放在网上，大家会对错误的地方指出来。
5）书籍：不要舍不得钱，感觉哪本书还行，就买哪本书，最好是当年的，过一年书籍变化很快，技术在变，很简单的例子就是Java1.7-1.8的变化，旧书不会说1.8的，新书基本上都会说1.8了，而且1.9都出来了快。买了多多少少看，肯定不会看的，就不用买了。
6）信息：自己多多搜集，不要光看书，现在也没几个死读书的，现在信息这么对称，不要光想着别人给你提供，若不是熟人，信息基本都会打折给你。找工作的时候，不要怕身边的人成为你的竞争对手，如果是你的竞争对手，你应该庆幸，说明志同道合有共同目标。打听信息这一块一般女生占优势，但男生的话路子多。注意打听方式，就算是熟人也别觉得人家就应该给你，谁也不是谁的谁。
7）心态：算是比较重要的吧，因为找工作有先有后，后面的压力就会大，先拿到offer的压力就会小，只要记住肯定会找到工作这一点就行。
8）实习：实习最好是能去大厂实习，其他实习问题可以对应问其他师兄师姐。

2、能力方面

1）理论知识（技术知识）
对应编程语言核心技术、数据结构、计算机网络、数据库、web知识；
2）编程能力（练习）
这个带着练习，如果不感兴趣，就把数据结构里的排序coding+堆栈coding+树coding最基础的搞通，其他遇到积累就行；
3）竞赛和项目
1）老王的项目，做完后，总结一下50-100字的样子，用于简历+面试环节怼面试官（项目名+项目内容+项目成员构成+项目难点+项目技术点+项目改进点）
2）竞赛：比如华为的软挑，准备如上；如果是数学建模，没啥作用，只能写在简历上，面试一般不问。
4）公司实际工程问题：
这个就看积累，遇到一个积累一个好了，也看运气，一般也不会专门对应去准备这个，没有一本书能通用的去回答各个公司遇到的问题。

3、求职方面

1）简历：

1）简历板式：个人建议是一页，方便面试官观看，通过少量信息去挖掘你更多的信息；还有去面试的时候最好是彩印，不要省这个钱，也省不了多少钱；
2）简历内容：求职意向——个人信息——教育背景——专业技能——项目科研经历——实习与社会工作——所获奖励及证书；个人不太建议写上自我评价，因为自我评价千篇一律，而且如果你写的东西正好是HR想怼的，那运气正好碰上，个人综合素质这种东西保持点神秘感，如果HR或者面试官想了解你，会去问你。

2）实习：

1）实习时间点：一般是每年的3/4月份，这个时间很多大厂都开始招实习生；
2）实习建议：我的建议是去找实习不一定真去实习，去体验一下面试流程，为了7-8月份开始的校招做热身运动，看看今年这些公司需要什么技术点。（实习经过导师同意，否则，不管是学校还是导师，比较麻烦）

3）面试技巧：

秋招一般按照2017年节奏的话，7月-8月就陆陆续续开始提前批了。
1）面试流程：
互联网：1轮技术面（资历还可以的员工，有可能是电话面有可能是现场面）+1轮技术面（技术主管）+1轮HR面；
通常：1轮技术面（主管面）+1轮HR面；
国企：1轮群面+1轮技术面（主管面）+1轮HR面；
1.技术面：会的如实答，不会的可以多说点相关的，实在不会直接说“不好意思，这个没有研究过，或者研究不深”；
2.HR面：低调点，问什么，回答什么，保证简历不作假的情况下，1是1,2是2，个人生活情感情况可以婉转一点说，不一定要一五一十的说，但是公开的信息比如家庭成绩等信息就不要瞎说。HR面不要表现出个性或者太多的想法，这样都是会记录在你的评语中，一般技术人员，不需要这么张扬，而且多说几句，总会有字眼坑到自己。
2）面试心态：多面试，在时间和金钱成本小的情况下，多面几家这样缓解面试紧张度，遇到面试多多少少会紧张，比如群面遇到强硬的对手；技术面遇到刁难的主管；HR面遇到什么都问的面试官；
3）面试着装：面试一定要穿的整齐一点，不要真以为程序员可以穿大裤衩穿妥协，这是对面试官的尊重，仪表仪容整理好再进房间面试；
4）面试注意：
1.进门先敲门，然后说“面试官你们好”；
2.坐下来后递交简历后，就开始直视面试官，不要眼神往其他地方飘，与面试官直视，是最好的；
3.不要挠头或者小动作，手要么放下去要么放桌子上，做小动作（如挠头之类的）会让面试官看出你不自信，对于这个问题不会；
4.面试完有提问环节，最好不要问薪资和面试结果，可以问一些对自己的技术学习有哪些建议，这样也查漏补缺；可以问一些公司的这个岗位现在的技术方向热点之类的；
5.起身，如果面试比较愉快，看时机与面试官可以握一下手，然后礼貌再见。
5）面试通过：拿offer=70%实力+20%运气+10%技巧；我们不是搞销售或者其他非技术岗位，所以技术类还是靠实力多点，就算你能吹牛，那也是因为这个技术你是真懂才能这么吹出来；