“职场老实人”逆袭策略

我们经常会听到周围人评价某个人是“职场老实人”。

老实人的特点就是：受了委屈不说出来，性格软弱，职场包子，脏活累活都是他干，好处轮不到他，背黑锅的时候大家就想到了他，在领导面前不会表现，同事埋坑不会反击。

事后，他一个人默默地想：我当时应该怎么怎么样。

然后下次遇到这种情况，他还是不会像自己想的那样做。

1、

我的朋友媛媛就是这样的“老实人”。

媛媛在一家国企负责写公司党建材料。

有一次开党组织生活会，会议材料没有准备到位，大领导发怒，劈头盖脸把她骂了一顿。

她来找我倾诉，一个科室4个人，她的科长只把她供了出来。

媛媛是个职场背黑锅的“老实人”。

2、

我办公室的小蕾也觉得自己自己是个“老实人”。

小蕾分管全校十个学院的奖学金汇总工作。经常到了截止时间，很多学院的材料都交不上来。

小蕾的科长让她打电话给对方的上属领导告状。

小蕾遇到了两难的局面：如果打了电话，就得罪其他学院管理奖学金的老师。如果不打电话，就得罪了自己的科长。

结果，小蕾电话打出去了，人也得罪了一圈。她的科长倒是能独善其身。

小蕾因为这些事，天天很郁闷，好事轮不上她，得罪人的事都给了她，她觉得自己是个职场包子。

3、

媛媛的案例表面上是大家让她背黑锅，但是这个“任务”为什么就只落在了她身上呢？

媛媛自己说，她总是给大家距离感。比如在电梯里碰到大领导，她尴尬的无话可说，一直从1楼沉默到10楼。没人能从她沉默的外表里了解到她的内心。

她也不知道怎么和同事打交道。她给大家的印象总是坐在角落，写着各种东西。

他们同一个办公室的女孩，开心了就笑，不开心就想办法说出来。

只有媛媛不吵不闹，不论怎么吃亏，心里难受，她不表露情绪。

我问媛媛，假如你是领导。一个员工很好“说话”，即使受了委屈，也面无表情，毫不反馈。另外一个只要感到不公平，就要理论一番。

如果有一件事需要“背黑锅”，你觉得哪个合适？

领导们不会考虑每个人的情绪，他只想“多快好省”地处理矛盾。解决问题，谁都想选一条省力的路。媛媛就是那条省力的路。

4、

小蕾帮领导打了“骂人”的电话，得罪了一批人。小蕾办公室还有一个女孩，科长怎么没让那位女孩打电话呢？

小蕾私下里跟那位姑娘请教，那位姑娘说：“很简单呀，领导让我这么做，我等到办公室只有我们两个人的时候，就告诉领导，我是新人，没有资历，以后还想在单位混下去，这样得罪人，以后的路怎么走。我的底线是不能打电话告状”。

小蕾突然明白了，工作也是相互协商的过程。如果你的底线一再退让，对方就会觉得你还可以做更多。亮明底线，让对方觉得你是有原则的，试探就到此结束。

5、

媛媛尝试着与公司其他人接触，参与到他们的活动中，勇敢表露自己的看法和情绪。自己的工作，认真做好。自己的错误，立马改正；不是自己的失误，坚决不承担后果。

小蕾也确立了自己工作原则的界限，在越界的时候，告诉对方，我不能这么做，我的底线在这里。

她们曾经担心这么做，会被排挤，甚至会失业。

可是真正卸了“职场老实人”的包袱，不背黑锅，受了委屈敢说出来，自己的利益敢积极争取。她们的职场道路反而越走越宽。

两个单位的不同领导，都说他们成熟了。

也许职场的成熟就是敢争取，敢拒绝，有所为，有所不为吧。