工作这么久,从来没有认真想过什么是职业兴趣?我自己的职业兴趣是怎样的?直到上了生涯规划师的课程,我才知道职业兴趣原来是可以通过测评找出来,和我比较匹配的类型是SAE,老师说黄小厨和孙莉就是SAE型，SAE型是完美伴侣的代表，窃喜。
那么究竟什么是霍兰德测评？它的核心，目的,误区各是什么？
霍兰德把职业类型分为这六种:
R（Realistic）：喜欢具有可预测性的工作，To-do-list是他们得心应手的工具。偏爱完成任务，不喜欢过多的言语交流。
I（Investigative）：喜欢钻研，表达理性而充满逻辑。面对难题，总能提出合理的解决方案。偏爱依靠个人力量完成工作。
A（Artistic）：“天马行空”，崇尚自由，讨厌约束。沟通中不追求逻辑合理，更注重充分表达自己。
S（Social）：乐于助人而非竞争，能够敏锐察觉他人的情感变化，关注亲密关系的建立和维持，难以接受长期规律的工作环境。
E（Enterprising）：热爱冒险享受竞争，对影响力有痴迷般的追求。精于管理，对疑难问题没有什么兴趣潜心钻研。
C（Conventional）：有规律，讨厌变化。个性谨慎，注重细节，善于处理事务性工作。
然后是几个特点：
1. 越相邻的两个类型越有共通性，相对时相似性最弱。比如R和I都不怎么喜欢处理复杂的人际关系；A讨厌约束，而C不喜欢变化。
2. 一个人在所有维度都有评分，评分差异越大，表明其对职业的兴趣定位越清晰；反之，则较为模糊。
3. 职业与兴趣适配性越高，适应与成长速度越快，E型在公关方面的能力提升速度可能远高于I型。
4. 一个人可能有任何情况的兴趣组合，在我接受的个案中，的确存在相对性格得分最高且相近的情况， IA一例，SE一例。
霍兰德测评的核心是：
“以最小的成本找到职业发展的切入点。”
它是解决职业定位问题的起点——明确“自己想做什么”、“自己能做什么”、“自己认为的价值是什么”。
其中，最主要的内容是“自己想做什么”。
这是职业循环的起点，在浩瀚的职业星空里找到自己感兴趣的东西，是第一步。
霍兰德测评的目的：
霍兰德测评的首要目的就是“挖掘自己的兴趣”。
那些特别想要尝试的东西会成为我们前进的最初动力，它会让我们更快地上路。所以每次考虑到定位或转型的问题，我都会把这个模型拿出来给来访者分析一次。
霍兰德测评的误区：
1. 极端化测评结果：对测评结果全盘接受，如获珍宝；对测评结果全盘否定，如遇糟粕。其实测评是选择的参照物，它的主要目的是避开得分极低的内容，而不只是追着得分高的去做规划。
2. 持续化测评结果：“一次测评，终身受用”。这是不可能的；随着人的成长，兴趣和能力都会发生变化，若出现了人生变故，价值观也容易发生变更；认知发生变化后，测评结果便可能不适用。
如果有些人觉得职业兴趣以上内容描述的不便于理解，那么可以玩一玩兴趣岛游戏，具体如下：
假设在你去度假的途中，你所乘坐的轮船突然发生了意外故障，必须紧急靠岸。这时候，轮船正好处于下列6 个岛屿的中间。你希望选择哪一个岛屿靠岸？要知道，这些岛屿只能通过轮船与外界联系。而由于天气原因，今后至少半年内船只都无法出航，而且你还要等待境外的轮船运送人员和器材前来维修你所乘坐的轮船。因此一旦靠岸，你可能需要在这个岛上呆很长一段时间（至少一年）。请按一、二、三的顺序挑出3 个岛屿。
A岛：美丽浪漫的岛屿，岛上充满了美术馆、音乐馆、弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住居民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。
I岛：深思冥想的岛屿，岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆，以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。
C岛：现代井然的岛屿，岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。
R岛: 自然原始的岛屿，岛上保留有热带的原始植物林相、自然生态保育很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。
S岛：温暖友善的岛屿，岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，铉歌不辍，充满人文气息。
E岛：显赫富庶的岛屿，岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。
这么一说，大家是不是能更好的理解了呢？当时课堂上玩这个游戏的时候气氛也是特别活跃，每个小岛的岛民都要完成一副自己想描绘的情景。其中S
和A岛的人特别多。他们特别喜欢和E做朋友，他们说E都是高富帅。有2个小岛上写得标语是我们想要的生活是：“钱多事少离家近，位高权重责任轻，睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋”。这个理想好像很多人都想要，哈哈。
测评只是了解自己的开始，而不是终点。如果你人生活得很长，那么你可能会在各个领域中经历很精彩的人生，但是现阶段你只会在某个地方停留，那这就是你的优势区。自我了解的第一步就是自我接纳和认同，我们要悦纳当下的状态，选定1-2个区域以最小的成本找到职业发展的切入点。其实在这个过程中最大的成本就是“时间成本”。我们花了大量时间找到了一个工作，发现自己不喜欢，于是8小时摸鱼，下班后2小时来培养所谓的“兴趣”，我们浪费了多少时间，其实很容易看出来。那些走进自己兴趣领域工作的人，他们的成长速度至少是你的4倍啊！就算他们下班从来不加时打磨自己的能力，他工作时间的8小时就至少甩了你4倍！更何况他还可以进一步精进！时间成本就是这么来的。
所以说，为什么要花时间做这个测评，因为它是可以拿来帮助我们减少时间成本的一个很不错的工具。如果有工具或者方法能够帮助我们更好的勇猛精进，为何不去尝试下呢？