新学期第一场招聘会

各位老师，跟您汇报一下，作为本学期第一场“相约星期四”，我们昨天的招聘会取得了初步成功，到会用人单位30家，到会学生数百人。

神兴小学是裕华区重点发展的学校，教学质量高生源数量大，招聘会上郎校长连连称赞我们的学生素质高、表达能力强，当她提出急需一名啦啦操教师时，我们与体育学院取得联系，辅导员王老师第一时间与相关专业学生沟通，迅速把学生介绍给单位，神兴对于我们“直通车、零障碍”的就业服务表示了极大的认可。与长城学校的合作已有几年，集团教师福利好，近几个学期的保定市统考中连续前三，新初一预备招收八个平行班生源火爆十二个班爆满，因而急缺老师，去年共招收我校师源三十余人，本学期把我们作为招聘的第一站，招聘会前长城学校提前跑遍有需求的学院也是做足了功课，招聘会上人事部冯老师一刻都没有停嘴，三四个小时全程和学生沟通介绍，喝了四瓶水，收到了厚厚的一摞简历，他还和我们约了后面的专场宣讲、意向学生实地考察等环节。学而思是教育培训界的新星，教学理念新颖，学生资源稳定，教师统一培训，工资待遇高，经筛选昨天共留下68份简历。总体学生应聘状态良好，华图等也几度出现了争先恐后应聘的情况。

尚需努力的还有我们学生的简历质量，经常会看到学生拿着一张皱巴巴的简历纸，或者格式字体等没有经过修饰、有贴照片处不贴等情况，还需要雕琢。另外学生对于公司类单位的兴趣不足，学生的种种顾虑我们也能够理解，觉得四年的努力想要追求稳定、社会声誉好的职业，其实现在企业发展都将人才作为根基，来到我们学校也真的是求贤若渴，苏宁、麦当劳、恒大、碧桂园、中国移动、中铁十八局等等，越来越多的大企业、大集团向我们伸出橄榄枝，他们定位一本学生都是管培生岗位，作为企业的专项人才储备，学生晋升渠道直接，但无疑每个岗位都要经过一个阶段的岗位体验期，就比如学生最不愿意接受的销售岗，觉得我一个本科生去售楼卖东西，就愿去尝试，其实每个企业都有太多从这些岗位上短期历练、异军突起的实例，我们自己学校的毕业生也比比皆是，麦当劳石家庄区总经理就是我们学校05届的毕业生、信誉楼百货区域经理也是我校毕业生并且踏实在老师岗位上干了五六年去应聘的信誉楼，长城集团销售总监也是我们学校资环学院的毕业生，这样的例子举不胜举，他们的收入也可想而知，有机会我会联系他们给学生讲一讲故事，希望同学们能打开思路，多一些选择。昨天还有的单位提出多举办一些艺体专业的小型专场，我们也会再和相关专业联系，另外我们的“相约星期四”也欢迎各学院包场。在老师们的努力下，学生终于行动起来，开启新的阶段，会上学生源源不断，当然我们的就业网站、微信等直接到学生手边的通讯方式还请老师给学生多介绍，比如入场时我们会邀请学生扫描入场，这样可以直播会场情况、获取单位职位信息、并且方便统计分析本场招聘会各专业数据，但学生并不感冒甚至抵触，这还需要我们在方式上改进，后面我再想一想。

最后感谢各位同仁，相信在我们的努力下，这一届学生一定能谋得一份称心的工作，待到花开月圆时，这将是作为老师的我们最大的骄傲。