123- 事与愿违之最低工资法

一、最低工资法符合大多数人的良好愿望

没有法律约束，资本家会爱给多少工资就给多少工资，盘剥工人吗？
最低工资标准太低，如果只支付最低工资标准，有时会招不到人
实习生、临时工的工资很低，那是因为他们制造的麻烦比他们的贡献大，老板只不过提供了学习机会

二、最低工资法会导致失业

根据需求第二定律，人的需求是有弹性的，会寻找对策

刚开始时，那些刚好被雇佣的人受益了，占了便宜，老板们没有办法，只得多付工资
随着时间推移，老板会寻找对策
- 增加机器投入，减少对劳动力的需求
- 把工厂迁往别处

三、最低工资法剥夺穷人自立自强的机会

1、让穷人脱贫致富的办法

不是给他们一份高收入工作、给一点补贴
而是让他们学会自立、自律、自强
让他们有一个学习的机会、上升的机会和被社会接受的机会

2、黑人经济学家沃特.威廉斯的“三不”建议

他是阿尔钦的学生，本来是一个总觉得存在各种社会不公的愤青。阿尔钦用经济学的思维把他改造成为一个经济学家，并成为自己的女婿。
沃特.威廉斯提出，黑人青年只要做到“三不”，就可以找到得体工作、脱离贫困、出人头地。
（1）不违法：：监狱是坏人的大学，没那么坏的人进去也学坏了
（2）不要未婚先孕：拖累你无法实施长期计划
（3）找一份工作：收入并不重要，意义在于锻炼自己融入社会，学会自我依靠

3、“最低工资法”使黑人青年失去学习起步的机会

“最低工资法”实施前，黑人青年就业率高于白人
- 黑人积蓄少，一见到工作就干
- 白人积蓄多，更能失得起业
“最低工资法”实施后，最低工资提高，黑人青年就业率低很多

4、残疾人不受“最低工资法”保护

一些国家规定，为了真正保护残疾人，最低工资法不适用于残疾人。否则，残疾人连工作的机会都没有了。

四、以最低工资法提高竞争对手成本

1、真正推动最低工资法的人

不仅仅是那些善良的人，而是那些通过最低工资法提高竞争对手成本，而自己得益的竞争者

2、大公司、大企业的职员工资水平高，最低工资法使原本工资水平较低的小工厂、店铺里的工人工资成本提高，可能会破产倒闭。

沃特.威廉斯《南非的反资本主义》
由清一色白人组成的工会，致力于支持政府针对黑人所执行的最低工资法，目的是增加黑人竞争的成本。让工作机会从黑人那里回到白人手上。

课堂小结

最低工资法的三个特征

第一，最低工资法会导致失业
第二，最低工资法会剥夺穷人或年轻人尝试自立、自律、自强的机会
第三，最低工资法之所以得到推动，一方面是由于人们善良的愿望，更重要的另一方面是那些竞争对手希望提高别人的竞争成本。

课后思考

现在很多国家流行一种制度：女性雇员生小孩，当爸爸的也要放产假，这种政策是女权主义者提出来的，这是为什么？

答：这是为了使男性雇员的职业生涯与女性雇员一样，被迫中断一段时间。这样，男性雇员在职场上的竞争力就没有原先不休产假时那么强了，此消彼长，提高了女性在职场的竞争力。