华为第一个月工作感受

不知不觉在华为度了一个月， 这段时间华为被美国打击， 但我所在的部门并没有什么动静。不过我还是挺担心试用期能否正常通过，毕竟，裁员也是资本家过冬的一种方式。
第一个月，主要应付考试，熟悉业务，改改祖传代码， 还没有做需求。今天写写在华为工作的所见所闻和感受。当然华为很大，其它部门的情况不知道怎么样。以下仅是个人愚见。

围城

华为是个围城，里面的人想出去。
多数同事都是从中兴跳到华为的。 不过华为已经被禁止从中兴挖人了， 怕把中兴搞垮了。（这估计也是我能进入华为的一个因素，因为和我竞争的人少了）
他们一边怀恋中兴的安逸，又想着华为相对而言的高收入，但华为的工作强度估计高出了一倍。如果付出了相同的工作强度，而绩效又不太好，是很亏的。虽然他们嘴上说着想出去，但不一定会出去， 因来他们都是普通的无产和中产阶级。

跳板

据说，这部门工作强度高，效益还不太好，有些人把这个部门当跳板， 干一段时间就换部门， 所以需要不断的招人。

需求与责任田

所有人都忙着做各自的需求，并承担相应的责任田，需求是最能体现绩效的手段。做完之后，哪天他要是走了， 这堆代码就算是烂尾了，因为没有注释，也没有文档。好在华为最近在推行代码的规范问题，不过也是敷衍。

忙与加班

每个人都特别忙，也不知道在忙什么，我刚来，还不懂。他们每天加班到10点，还不想走。
我自己也很忙，每天修改祖传代码，给它们加注释，排版，拆分, 执行findbugs,checkstyles, pmd检查，要让它们满足各种代码规范。很多代码已经找不到作者了。听说，这些事情又值不了什么绩效，很痛苦。
有的人已经把8:30当成正常的下班时间了，不加班是指不工作到10点以后。让领导感到自豪的就是他那几年加班到12点以后的经历。
据说，能加班（能奋斗）是领导的必备素养

中产阶级

同事几乎全都是有车有房，算得上是中产阶级了。领导最喜欢谈的就是换个更大的房子，劝别人买个更大的房子。同事平常最爱谈的事情，就是买个好车。刚来的研究生，也是要买房买车。

新一线

我所在的南京算是新一线了， 刚毕业的同事说他们很多人不愿意去上海，而是更愿意呆在南京。我年经时，内陆的人都往沿海跑。