思考---工作几年所见所感

关于合宙与移远2020年8月初的故事，移远人事直接挖合宙的人，一个上市公司直接加薪百分之五十，上海到合肥，结果合宙那边直接公布了，移远欠考虑，可以直接找猎头啊。关注一下2020年合宙年会，就知道员工是有股权的，加薪意义不大，再说合宙的模块那么便宜，人家图的是啥，影响力上升，然后被收购啊，老员工大比例持股，被收购大部分都发财，这才是目的，挖只能挖走一些非关键岗位。想了想，移远可以收购合宙啊，两全其美，达到目的。

还有关于黑皮钛的故事，售水机控制板卖的相当便宜，功能齐全，人家图啥，老板图啥，被收购或者并购啊，目前看来迟早的事，老员工不用一辈子打工了，用一句话阐述非常准确：选择大于努力，方向不对，努力白费。

也有失败的案例，应该是操作不当与p2p扯上了，2018年斐讯智能产品，应该说是非常不错的，应该是准备要上市的时候出事了，联璧金融暴雷，接着华夏万家，然后全国大面积额暴雷。斐讯声名狼藉。

玩得大部分都是套路，没有套路，活的都很惨，打工也是如此。实在的干，老板没参与其中，就觉得简单。玩点套路让老板参与其中可能就好了，这其中的技巧就是做人了。----一句话赢在会赞美。记得离职上一家公司时，老板对我说，干活不要太卖力，但也不要不出活，定期出活就好了。我在想，这么多年，我没有套路，都实打实干了，虽问心无愧，但过得很苦。离开大学时，院长当时就给我们扯，说话不要太直接，2个字，能扯一堂课，这就是人才，才能上道，活得好。