线下聚会回顾之《前端新人就业的关键是什么？》【长文】

前天在【沈阳的线下前端聚会】和几个前端同行聚在一起，聊了二个多小时。因为有的参加者是第一次见面嘛，所以我就例行的问了一些原生JavaScript方面的问题，就是想了解一下大概的程度，毕竟我是聚会的组织者。

然后在接下来的聊天交流中，有一阵聊到了面试、找工作这块。我说你面试的时候做题了吗？他说，“没做，就是聊、交流、沟通。对面来了一个hr、一个技术，就工作经验和开发经验的方方面面，聊了很多。然后觉得还Ok，就让他入职了。”

然后又到另一个同学，他的经历也大概如此，“说是对面来了三个人，一个hr、一个技术、还有一个做什么的人，然后挨个问，来回的经历，反复的开发过程。问了一个多小时，他都饿了。反正最后也就入职了。”

给我感觉，就是现在好像中小公司都更注重实际的开发经历。【你到底做过什么？怎么做的？遇到什么问题？前后端、产品、需求什么的是怎么沟通的？】，这些方面关乎日常开发的项目进度，所以公司招聘方会更关注这些。因为他们要求来了就能干活，顶多给你1~3天熟悉项目，然后就要进入开发。

至于__proto__、原型链、作用域链，this的各种指向、设计模式等详细的技术细节，反倒是没有过多细问。因为这些在日常业务写代码时，确实是很少用到。更多的是业务、逻辑、需求、实现、流程、迭代，这些偏向【具体实现】的工作。

而以BAT为代表的前端大厂，则是面试各种做题，各种深入、细节、底层。也就是所谓的“面试造火箭，入职拧螺丝”。

你研究各种技术细节、底层、实现、协议，对方问你某个项目你怎么做的？面试，卒；你做了一个或几个大小不一的项目、demo去面试，对方直接算法、协议什么的一叠笔试题丢过来。此次面试，又卒。

对于前端新人来讲，不是说你学会具体哪些框架、工具就Ok了；也不是说，你报培训班，然后培训班带你做一个、几个项目就Ok了。

以前是你报培训班学个四五个月，有个项目，再会点东西就Ok了。现在不行，因为这种模式的培训机构，它们是把项目做为一个成果，来体现这四五个月里你学到了哪些技术。逻辑就是，【你在线下培训机构里，天天的学了四五个月，最后做了个什么项目出来。这说明，这四五个月你肯定是学到了这些技术，否则你做不出来这个项目。】

OK，就算你这项目没有水份。 但一笔写不出二个井字，你顾了这头就顾不了那头。所以很多同学在面试的时候遇到笔记题基本就挂了。

所以我就在想，对于新人来讲，【面试成功的关键到底是什么？】

我个人主观以为，关键在于【有针对性的细致准备】。

如果你面试的是中小公司，那么你的简历和面试准备工作的重点在于项目、实操；如果你面试的是大厂，那么刷面试题、算法题、技术底层、协议各种，这些都是必须的。

因为刚才我已经说了，现在就不是单一的你项目有没有，或是你学没学某些个技术的事了。而是说你面试什么公司，就要根据公司的性质、规模有针对性的去准备。

那么落实到我的前端课程《零基础web全栈-就业课程》来讲，接下来就要进行以下优化，

1、整个课程以一个大电商网站项目为主线。项目参照京东网站，包括登录、注册、购物车模块、产品详情页、商品列表页、栏目页、搜索功能，二三级菜单等

2、课程中编入网络协议、算法与数据结构的内容；

3、课程中添加面试题的内容。不是讲几道题，而是刷面试题。

可能有同学会想，你加这些内容讲得完么？ 其实很简单，讲不完，延期呗。什么时候讲完什么时候算。现在这个课程刚刚讲完html、css、原生Js，正好是可以开启新项目的时候。

【1】、网络协议这块，是一些tcp/ip、http、https的demo，无非是各种连接；【2】、算法、数据结构这一块更多的是和面试题放在一起了。现在的面试题里有很多都包括算法方面的内容。

课程这样改变主要是针对二个方面， 1、项目，这个肯定要有。只能说，我主讲的项目会更详实吧，毕竟十多年的工作经验在这呢。 2、就是全面加强面试题的讲解，就是刷题。因为面试题是很考验技术细节的。

这样的好处就是，要项目的话，ok你有，并且项目开发中的各种方面我都可以讲给你们；要笔试的话也没问题，面试题我带你刷过。

就是这样，面试这种事，如果你不是智商很高的话，那么必须采取笨办法。这个笨办法，其实就是前端新人就业的关键！

因为面试，没有银弹。