职场晋升：少说多做就能顺利升职么？

<^v> #30天专注成长计划# Day20

【每日一问】如何才能在职场快速获得晋升？

新入职场如何才能快速获得晋升呢？
我在一家公司干了三年同一批进来点人都晋升，而我还在原地踏步，我该怎么办呢？

我们先来看两个故事：

一

一个新入职场的员工小李，本质工作不是很多，副总见他很多时间没有事情做，就要他帮着翻译一篇英文材料，但是小李因为翻译不是他的本质工作，拒绝了副总。

虽然副总当时没说什么，但表情很无语。事后有同事就和小李说，副总知道翻译英文资料确实不是他分内的事，但是看到小李是英语八级而且也没多少事可做，至少可以锻炼他对专业的理解能力。副总被他拒绝后，就算他再有才华，副总以后也不打算花太多力气来培养了。

初生牛犊不怕虎

二

A市有一家非常大的外企，每年招聘的时候，市场部都会招收大量的新员工进来，然后就让他们做市场统计分析的表格。
刚进来的新人有一部分就非常实在，领导安排的工作就一定要做到最好最优，而另一部人会做得马马虎虎。

一段时间后，领导和HR就会针对那些表格做的马马虎虎的人，再去考察他们其他方面的能力。

两年后，那些表格做的特别好的人一直在做表格，成了表哥表姐，但是两年没有获得任何晋升。

故事看完了，我们来思考几个问题：

1. 新入职场，到底听谁的？谁才是你的领导？
2. 领导说的话是不是要听？是不是应该少说多做？
3. 不小心得罪了更高层的领导，害怕被领导穿小鞋怎么办？

王清纯老师是这样说的，我们进入职场是一个人的社会化的过程，在这个过程中我们需要学会分析形势分析具体问题去解决自己遇到的具体问题的能力。

职场新人（新入职场的人）最重要的问题是生存，只有生存下来了，才有机会去发展晋升的。

所以很多人会很看重生存这个问题，但是由于过于重视，我们可能会看错生存的方向。

妥协是生存的办法么？

为了更好的生存下来，我们必须先思想以下几个问题：

1. 为什么你会在这个位置上？（你是因为什么被招入这家公司的）
2. 谁是你的上司\领导？谁又是你领导的领导？（谁决定你的去留）
3. 你准备在这家公司做到什么位置或是负责什么职位的内容？
4. 离开的时候你准备积攒的技能有哪些？

第一个问题是确定你的职责范围的，你想要呆在这个职位必须要具有某些这个公司认可的技能。

第二个问题是职场人际关系问题，有的公司领导越级分配任务是很常见的事，但是有的公司却不允许这样做。

第三和第四个问题是面向未来的问题，也就是说通过一段时期的打磨训练，你想要达到的高度是什么？为了达到这样的高度需要具备那些条件？为了实现这些我们需要在目前或者未来一个阶段需要做些什么。通过思考这些问题，能够帮我们滤清思路，看清问题的本质。

很多时候，我们自己的发展目标其实和公司的岗位要求是不完全匹配的，那么我们该怎么做呢？

图片来自王清纯老师的达人开腔

这个图其实很好理解，虽然我们给自己定的发展要求和公司的岗位要求不完全一致，但是我们可以朝着中间重合的部分努力，但是这里有个大前提是公司企业文化和管理风格允许，换句话说，公司会承认你的价值，然后会根据你的价值选择是否给你升职。

本文来自王清纯老师在橙子学院达人开腔的线上分享课《拯救职场中原地踏步的你》

最后把清纯老师的结束语分享给大家，共勉。

成功是一场天时+地利+人和的运气！
做好你能做到的，等风来！

---

如果读了这篇文章后，对你有一点点启发和促动，请不要吝啬你的喜欢和点赞哦。
你的鼓励是对我莫大的奖赏，谢谢。

每天思考一个问题，不求甚解，想明白不困扰就好。