自我认知

“自己”这个东西是看不见的，撞上一些别的什么，反弹回来，才会了解“自己”。 所以，跟很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞，然后才知道“自己”是什么，这才是自我。

——山本耀司

2015年的年末我在某世界500强的一个云服务项目担任 Team Lead，并且也加入了 SWAT 技术小组专门去对一些疑难问题进行攻坚。那个时候觉得自己特别厉害，有点目空一切的味道，觉得工作做得没有意思，而且工资也不怎么匹配自己的能力，机械的晋升制度也觉得没有太大的发展，唯一的出路就是跳槽了。

恰逢一个很好的朋友去了一家不错的公司，于是帮我内部推荐了一把。面试的时候要写当前薪资和期望薪资，我这人也诚实的填写了对应的内容。很清楚的记得期望薪资是当前薪资的2.5倍。没有别的，我就觉得我值那么多钱。

后面经过了两轮面试，自己感觉还很不错，技术面的时候虽然有些问题和面试官出现分歧，但是在和分公司经理面试的时候聊得感觉还不错，但可惜最终并没有得到这一份 Offer。

朋友安慰我说是因为他们公司开不起我要的薪资，但实际上他不知道我写的期望薪资跟他基本差不多，因为我觉得自己的能力和他也差不多。没能拿到 Offer 是事实告诉我，我并没有我认为的那么优秀，在市场上也没有我自己想象的那么值钱。

之后整个2016年我都在很专注的根据自己期望职位的 JD 需求来提升自己的各方面能力，最终如愿在年底的时候找到了自己满意的工作。直到现在我都特别感激这一次经历，不仅仅是他让我找到了满意的工作，更多的是它让我明白自我认知的重要性。

自我认知是对自己的洞察和理解，它是一个人能够洞察自我、清楚地了解自身的优势和劣势、清除盲点、并利用这些信息来不断完善自我的关键手段。

自我认知的提升可以从以下几个方面入手：

1、通过接纳给自己一个内在的观察。深刻的认识自身的的优缺点，针对不同的情景更好地发挥优势和弥补不足。

2、通过反馈给自己一个客观的评价。开放并主动的寻求来自各方面的反馈，依据他人的反馈来采取对应的行动。

3、通过学习给自己一个持续的提升。每一次经历都是学习的机会，通过不断的学习来实现自我改进。

自我认知并不是一个明确的完美终点，而是一个自我进化的过程。