闺蜜职业瓶颈

学完赋能教练,迫不及待的想运用教练的方法,在每个人身上操练一番,哈哈!相信学过工具的伙伴们,都会感同身受吧!

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今天我的护士长闺蜜刚好找到我,说她最近很困惑,一方面觉得在爱人和孩子心里都没有觉得她很重要,在职业发展中,也觉得现在发展有瓶颈,希望职场能是一个让她不断努力,一个台阶接一个台阶上升的状态,当然我刚上来就与她运用了亲和,她说我平时已经亲和力很好了,不用再用工具,反而会显得生涩,套路,于是我紧接着就用了教练中的建立合约,开始询问,你期待接下来我们的交流结果会是一个怎样的呢?你的问题是在家里你的地位是重要的,在职场上你的学习晋升空间是很通畅的,我这样理解对吗?她想了想说,嗯,可能家庭地位还不是我最困惑的,职场瓶颈,无成就感才是最近我最焦虑的吧?我希望你帮我找到答案,让我接下来目标清晰,每天都过得很充实。

闺蜜职业瓶颈_第1张图片
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我说:哈哈!其实没个人都是ok的,每个行为背后都隐藏着正面的意图,并且我相信你有很多智慧资源,我愿意帮助你开启潜意识,去寻找那个对你而言,当下最好的决策!(这里用了教练五项原则),然后就开始用逻辑层次帮助她建立愿景了,我说:“那你能描绘一下,你现在追求的都已经实现,那是一个什么样的画面呢?如果从1-10打分,你又给它打几分呢?”她说:“”那是一个非常开心,愉悦的体验,我给它打8分,那你渴望的那个结果是什么样的呢?”她回答说:“不知道”,一时我没有办法向她提问了,呵呵!很快我换了角度来引导她说:“那么你目前从事的行业你未来还会继续从事吗?如果是,你的职位发展是一个怎么样的上升路径呢?”嗯,我未来只能从医药护理行业寻找,因为别的我不会呀?她回答,那么现在你所处的就业环境是否了解呢?发展城市,只局限于宁夏吗?她的回答是肯定的,那你是否有了解有哪些你可以未来换工作的渠道呢?她说“没有”那你是否了解过你未来想晋升的职位上有什么具体要求呢?她说:“嗯,这个岗位一般有两个方面,硬性要求比如岗位需要的职称,证书,软的吗?有技术专业上有一些临床经验”嗯,我说:“非常好!那你觉得接下来要做什么了吗?”她说:“嗯,我想,我是不是该去试着应聘一些岗位,了解一下他们的具体要求,然后朝着那个方向努力学习,自己缺什么就知道啦!”嗯,我说“很好,你非常棒,这么快就知道接下来的目标实现方向了!”那么,你在实现目标的过程中会有哪些障碍呢?她说:最大的障碍就是我的拖延,总会被家务琐事所耽搁了时间,那我又问,你的愿景你打了8分,你的障碍你会打几分呢?她回答说6分吧!那你对渴望的那个结果程度你又打几分呢?她回答说8分吧!ok,很明显哦!你其实实现未来目标的意愿和可能性都很强烈哦!接下来,你需要持续的告诉自己这个结果你是可以的!加油哦!

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        用生涩的教练技术帮助闺蜜理清了她的目标问题,结束时,她对我说:你就像个能量球,充满了正能量,一旦能量弱了,就到你这里,迅速就能升能量,哈哈!真是佩服你呀!我心里暗喜,哪里是我的能量强,是教练有赋予别人能量的力量,从而反馈能量给我们,感谢敦敏星球,感谢玛丽莲奶奶,使我们赋能别人的同时,也可以给予自己力量!这真的是一个助人自助的伟大事业!期待未来能帮助到更多的朋友!

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