管理学

      首先我们讲讲管理的概念及其发展流脉。

    管理的定义为管理就是为达到一定目标。采用各种方式方法和手段，对相关的人力物力和财力等资源进行计划，组织，实施，控制，监督和激励等一系列协调活动的总称。

      管理是人类的活动，它的主体，对象和根本目的都是人。管理思想的支点之一，世界上一切科学技术的进步，一切物质财富的创造。一切社会生产力的发展。一切社会经济系统的运动都离不开人的服务。人的劳动与人的管理。

        因而管理的主体一定是人。在管理客体中人是最重要的因素，对象管理效率高低取决于对人管理的效率。服务与人事管理的根本目的！人性能够最完美的发展理应是现代管理的核心。总之我在现代社会里管理具有普遍的意义他无处不在，凡是存在人群的地方需要共同工作和生活的领域都存在管理。

      我认为人人都是管理者，人人都是被管理者。

  下面咱们说一说第三只眼睛看前程。

俗话说，眼见为实如果是亲眼所见的事即使有误差，也错不到哪里去。不过天下事眼睛看不到的，挺多，这就需要多长一个心眼儿，用心去判断。才不致犯迷糊

    在外面混事的人，当然希望知道上司对自己的评价如何？自己的发展前途如何？可惜哦！这钱不是容易做到的如果依赖眼睛去看，恐怕只是让人摆布的份。事实上无论多么隐私的事儿总有蛛丝马迹可寻只要用心去发现就不难明了事情的真相。

  下面说一说顶头上司的肚量。

      无论你是一个秘书办事员还是一个中层经理，你的顶头上司可助你成功，也可毁你的前程。既可让你显得精明强干，也可是你看来很不称职。一些人从未得到提吧？仅仅是因为他们的上司不给他们发展表现的机会。不让他们显露才华

如果你的上司不给你发挥。你的才能不重用你，不让你出席那些可让高级人员了解你的会议。而你又无法摆脱他的压制，那你的前途就不容乐观。

这种情况比比皆是例如某个经理秘书和办事员年轻，聪明，能言善辩。在众人之中脱颖而出，他有不少新想法。工作起来似乎永不疲倦。可是最后她发现自己的努力都遭到顶头上司的阻挠。