如果你是HR，为什么不愿意录用跳槽频繁的人？

许多hr不愿意录用跳槽频繁的人，如果你是hr，你愿意录用跳槽频繁的人吗？

有人说，公司如果好，谁愿意跳槽？提出这个问题的人应该反思公司为什么留不住人。候选人不稳定，责任70％在企业。

有人说，有时候是公司没了，不是人家真的想跳。

有人说，只要有能力，当然有资格随便跳。

也有人说，主要是根据过去推测未来，过去跳槽频繁，不大可能到这里就停止了，要是很快跳槽又要重新招人。

有人说，经常跳槽意味着不稳定，可能刚做工作就又走了，导致工作青黄不接。

有人说，忠诚比能力更有价值。

有人说，连续三次一年一跳的，80％都有问题，要么能力太差，要么为人处世太差，要么职位太低。

有人说，如果是个人原因，hr可能会觉得候选人很在乎钱，不断在看机会，公司喜欢有忠诚度的员工。如果是公司问题，那要么候选人眼光有问题，要么运气有问题，这种就先避坑吧。

还有人说，对频繁跳槽的人也不能一棒子打死，要看跳槽理由是否合理，比如公司经营问题，组织变动调整问题，跳槽是主动还是被动，以及不同行业、职位对跳槽的影响。

有人说，如果是五六年前，hr担心跳槽频繁可以理解，但最近两年频繁跳槽太正常不过了，打工人何苦为难打工人。

有人说，主要是频繁的标准是什么？几个月一跳肯定有问题，但一年一跳就未必有问题了。

有人说，两种人不能要，一是一辈子只在一家公司干到老的，缺乏挑战；二是频繁跳槽的，缺乏定力。

也有人问，什么年代了还有这种问题？hr自己都跳槽很频繁好吗？

再说hr只是个传话的而已，没资格决定是否录用。

跳槽原因有很多，从个人角度来看，有人因为经济原因跳槽，有人因为职业发展空间跳槽，有人因为领导同事跳槽，有人因为工作环境跳槽。从公司角度来看，有的公司内部制度有问题，有的公司因为大环境不好导致大批量裁员，整个部门都被一锅端，甚至整个公司都没了……

作为hr，抛开原因看结果是没有意义的。一个经验丰富的hr应该搞清楚候选人为什么跳槽，在此基础上判断他是否可靠。如果不分青红皂白，一看见跳槽频率高就全盘否定这个人，不仅显得自己很不专业，更可能错失合适的候选人。

大疫三年，无论是什么原因，终究是宣称结束了。希望未来大环境渐趋稳定，我们每个人也能拥有相对稳定的岗位和职业。