——借用发刊词：你所听到的“职业发展”建议，99%
推荐大家认真学习
开篇通过魔术里的猜牌心理操控告诉我们，别人长期向自己进行的心理暗示可能只是“错误信念",这源于我们的迷茫，对事物的错误且不清晰的认识，不知道怎么找到自己的优势和天赋。课程正是来破除我的迷茫。
圈外创始人孙圈圈，曾在全球排名第一的人力资源咨询公司，美世咨询工作八年之久，设计过很多人才管理体系，著有畅销书《请停止无效努力:如何用正确的方法快速进阶》，豆瓣评分8.4，有时间打算一读。
一：如何选择
今年对我影响最大的一句话就是：选择大于努力。工作四年，深刻的觉到我在怎么努力耕耘也无法适应现在的生活，因为看不到职业未来发展希望，或者是这不是我想要的职场。一直考虑转行，这一纠结就是两年。像孙老师今天说的，我纠结的是不确定性，而不是选择。浪费了很多时间错过了最佳时间，但其实应该在做完选择时马上向选择方向努力，的最后更新距今几乎一年，这是我一年前的向往啊，我虚度了多少青春！只因为不舍得割舍这稳定不费脑但贫穷的舒适圈！
选择工作
1、掌握全面的一手信息。找内部人士最好是在行业里做了多年的人了解。也利于转行帮忙背书，公司也许会增加信任感。
2、四大外部因素识别靠谱公司。看行业，成功因素和发展速度；看公司是否靠谱，包括公司文化；看所在部门也就是技能；看老板和同事。
我的体会，早点敢于放弃，但要考虑清楚舍弃的还有什么，像我基本做好理财计划，吃住不用愁，我应该早点迈出去的，早点计划以后的职场走向并学习相关技能。
二、如何计算自己的市场价值
即薪酬=内在的实际价值+外部的外在价值
提到冰山模式三大要素：1、知识（大学专业、从事工作、爱好等）和技能（如编程、Excel、ppt等）2、能力，如学习和思考能力、人际交往能力、创新能力等3、天赋，包括价值观、性格特质、动机（如成就感动机、权力动机）
2、3要素位于冰山之下，很难发现，但也是竞争优势，我可以着重培养。
选择价值定位，知识型不够靠谱，技能型如程序员太单一，能力型如做专业服务类以及管理类工作的市场价值天花板高、即想做的好很难，天赋型如搞艺术做设计的个人价值定位较好。
总结：要有核心竞争力，学习新知识的时候内化成能力；着力培养稀缺能力，当然也需要持续关注市场；能力需要长久提升，因为岗位间通用；最重要的不断尝试和总结，发现自己的天赋。
可见目前的工作真的不适合我，性格决定我根本没有很热情的意愿做事，辞职是必然的。
三、关于天赋
事实是：天赋只是潜力；努力是一种天赋，意愿很大一部分也是天赋；每个人都有天赋。
挖掘方法
首先了解天赋的四个表现“SIGN”，即自我效能（完成任务的自信程度）、本能（还没开始就迫不及待了）、成长或专注（充满好奇和专注）、满足。
可以问自己，别人常向我了解情感方面的问题，我情商还可以，但是我对待生活上的事不行，我当不了一个优秀的老保姆；想念工作让我自律吧，是自我管理不ok；能让自己觉得成长的事情我都喜欢做；对生活质量有要求算是满足感吧。还可以问别人相关问题，更擅长思维方式、协调沟通还是计划执行，哈哈我是计划执行不行。
总结：问自己你做什么样的事情会让你很有信心、很投入或者觉得自己很强大呢？
四、怎么做超级人脉王
答案是年轻时就跟优秀、有潜力的人交往。
2个误区：“皇冠综合症”——只会低头做事不懂主动争取跟人际交往。
“名片囤积狂”——没有真正的价值互换。
如何做：人际交往本质在于价值互换，首先定位自己的角色。
四种角色：节点——是把大家连接在一起的人。可能人脉甚广，发起人，善于跟大家打成一片能发现别人的优点、欣赏每个人。
专家——掌握信息、知识甚至资源的人。一个圈子80%的价值由那20%的专家贡献。知识渊博，能给予有用建议，有特定社会资源和优势。
明星——善于说服的人，未必有很强专业知识，但很有人格魅力。善于把自己的观点推销出去，让人信服。
助理：在圈里提供服务的人。热心肠、做事有条理、不计回报，任劳任怨。
四者并非完全割裂，多角色价值和收获更大。
总结：我想成为节点和明星还有专家哈哈，从明星开始吧，觉得比较适合自己。
五、终身学习
职场发展助力三方法
1、稀缺技能辅以可迁移能力
实际上有些努力就是浪费，不用每种都学。招聘要求可见。
2、系统化学习
长期坚持。我们常常高估几天就可以发生的变化，却低估几个月可以带来的惊人效果。
3、注重实战
刻意练习，实战是最真实的反馈。
六、怎样高效学习
充分利用理性和感性两个系统
1、理性：树立明确目标。
2、感性：利用情绪冲动，如愧疚感、认同感、成就感等。
如截止日期的紧迫感；比较产生的焦虑感；鼓励带来的成就感；对未来的期待感。
3、发挥情境的作用：创造学习环境，如卸载抖音关掉朋友圈。
最后总结
找到一手信息 提升可迁移能力以及发现自己的天赋 SIGN 做好自己定位 持续学习