新人求职，该不该详细问薪资问题？

问，肯定该问，但什么时候问，很重要。

打个比方，好似相亲，不到眉来眼去要勾搭成奸之际，就想和人家讨论什么时候结婚，有点猴急……只有郎情妾意干柴烈火了，图穷匕见，咱谈谈钱吧，看看能不能一拍即合。

在没有认同价值之前谈价格，没有意义。

尤其职场新人，筹码不多，别太心急。等到面试官问你期望薪资的时候，或者面试结束前他说“你还有什么想问我”的时候，再去谈。

所以，这个动作应该放在收尾的阶段进行。

而在面试的过程中，对于新人而言，面试官掌握话语权，主要是她在问，你在答，这是一个考察了解的阶段，权利还没翻转。

你这个时候冒然去问，有点莽撞，最起码在对职位和公司更进一步了解之后再问，显得相比薪资更看重工作内容，也就是看重职业成长，不管内心真实想法如何，你面试表现的姿态应该如此。

不要让面试官觉得你逐薪而居，这意味着不够稳定。

等到谈的时候，不要扭扭捏捏遮遮掩掩，大大方方明明白白的谈，入职前谈钱，不伤感情，等到入职后谈感情，就伤钱了。

想好自己的期望值，也考虑的周全些，很多职场新人，只考虑了薪资，等入职后才发现“中计”了，其中有HR的责任，但也有你的问题。比如，你还应该关注试用期多久，试用期薪资是否八折，甚至中小公司你连基本的五险一金是否具备，都应该问一问，毕竟不正规的公司还是很多的。

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