浅谈忠诚loyalty

      在微信圈里数次阅读过《忠诚比能力更重要》之类文章，反复接受暗示: 要学乖！何为"忠诚"？让人陷入思考。

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        有幸读到王思涵的《至暗时刻，你会如何决策》，文章推荐了书籍《至高忠诚:真相谎言和领导力》，作者詹姆斯.科米，2013年被奥巴马点名担任美国联邦调查局(FBI)局长，FBI历史上第七任掌门人。这位FBI前任局长在书里探讨的不是他的个人经历，也不是为了打击报复特朗普，而是讨论一个略带哲学气息的问题:

        生而为人，我们究竟应该忠于什么？忠于权力？金钱？还是其他什么东西？

        对于国家或者说单位，我们需要忠于的是国家领袖、单位领导，还是其他什么？一个优秀的领袖(单位领导)需要足够开放和透明。但对一个不称职的领袖(领导)来说则是完全反过来的--在后者的眼里，一切批判他们的反馈都是负面反馈，甚至会引来他们的反戈一击；但在一个优秀领袖的眼中，没有所谓的负面反馈，所有的反馈都是正面的--因为坦诚相待，直言不讳才会让一个人获得真正的成长。

        多年来，我们的公司(企业)生长在一个市场体制不健全的环境中，"忠诚"这个词的定义应用在这里，多半意味着迎合长官意志，而非道德准则。

        无论是作为领袖还是普通人，客观公允、有自己独立的判断能力，是一项重要的基础素质。作为对公司的忠诚，最最基础的表现是遵守公司规章制度，尤其是涉及到公司核心利益的商业保密制度等；进一步的表现得看本身的素质能力，能否积极参与到公司的战略规划、战术运营中来。对于普通员工来说，与其评判"忠诚比能力更重要"，不如讲"责任心比能力更重要"。责任心既是担当，也是态度问题。态度决定一切。

        康德曾经说过：“世界上只有两样东西让我敬畏，一个是我头顶的灿烂星空，另一个是我心中永恒的道德准则。"作为普普通通的我们，生而为人，忠诚意味着什么？各人的回答会不一样。我希望自己遵循内心，忠诚于内心的道德准则，而不是盲目跟风。