心理学经典定律——相悦定律

图片发自App

敲黑板，今儿个说的这个定律有意思了，如果你有喜欢的人，又希望他（她）喜欢你，一定要知道这个定律。就如刘墉写的《我不知教你诈》我不是教你诈，是教你认清人性。同样，我不是告诉你如何使用方法让别人喜欢你，而是告诉你，喜欢一个人的时候，一种奇妙的心理过程。

决定一个人是否喜欢另一个人的一个强有力的因素是，这另一个人是否喜欢他人际吸引的相悦定律。人与人在感情上的融洽和相互喜欢，可以强化人际间的相互吸引。更简单地说，就是喜欢引起喜欢，即情感的相悦性。

有点绕么？简单来说就是喜欢一个人，会引起对方对你的喜欢。重点！重点！是会引起，而不是绝对。

为什么有这样的心里过程呢？

心理学家曾做过这样一个实验，用来证明大家对美言的接受程度，心理学家把大家分成三个组，告诉他们一个人对他们组的评价，一个组听到的是此人的‘‘褒奖’’之词，一个组听到的是此人的‘‘诋毁’’评价，最后一个，听到的评价好坏参半，同时告知，做评价的这个人有求于他们，需要他们的帮助。测试三个组对评价人的反应。实验结果表明，尽管他们完全明白评论者有求于自己，正面的评论不一定都符合实际情况，被试者仍然喜欢帮助那些称赞他们的人。这说明，“好听的话”都能给人带来愉悦的心情，引起对方的喜爱。不论一个人的奉承是否合乎事实，奉承者都同样会赢得对方的好感。这也可以解释为什么在职场上，好多溜须拍马之徒可以青云直上，不一定是领导喜欢听这种阿谀奉承，也许是不知不觉中，受到了对方的影响而已，人非圣贤孰能无过，阿弥陀佛。

在人际交往中，我们都希望自己的观点、行为得到别人的认可，别人对我们的满意和认同会让我们产生成就感和愉悦的情绪，同样，当我们赞同对方的时候，对方也会心存欢喜，想要在更多的地方和我们达成一致，渐渐的两个人就成为了朋友，亲近的人。

相悦定律产生的一个重要因素就是人们的回报心理，如果一个人经常的对你面带微笑，积极的和你沟通，赞美你 、认同你，很难让你去拒绝他的好意，慢慢的会去接纳对方。（切记，切记，对一个人的关心是要有限度，如果你对一个人关心超过了他的心里承受范围，他是会抵触和害怕的。）

想要别人喜欢我们，首先要学会喜欢别人，没有人喜欢和一个自我为中心的人交往。从对方的角度考虑问题，认同和帮助对方，就会得到对方的回应，有来有往久而久之便成了交往。人与人的就是这么简单，真诚相待就好。如此这般，以前很多的困惑也许都会解开，在你面前诸多不是的那个人，或许仔细看看也有可爱的一面，我们的不喜欢，遮住了我们的眼睛，以前没有发现。一直追求的女孩为什么总是拒绝我们，不是好人卡收的少了，是我们总在用自己的方式扮演者对方不需要的好人。

夜深了，愿心想事成。