【360→思维模型】帕金森定律

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帕金森定律告诉我们一个道理：一名不称职的行政首长占据高位后，庞杂的机构和过多的冗员将不可避免，庸人占据高位的现象也不可避免，前面在彼得定律中也提到过，总有人升职到他们不可驾驭的高位。

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帕金森得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。据此，帕金森认为：无论政府工作量是增是减，甚至是消失，雇员数量都受到帕金森定律的支配而增长。

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帕金森定律深刻地揭示了行政权力扩张引发人浮于事、效率低下的“官场传染病"。

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1）建立公平公正的招聘制度

2）建立完善人才培养体系

3）建立人岗匹配的绩效考核制度

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对于个人而言帕金森定律是时间管理中的一个概念；只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间；对组织而言，帕金森定律是制约组织高效率发展的拦路虎，只有时刻警示自己，并作出有效改进措辞，才能避免帕金森定律的影响。

卡内基去世后，墓碑上镌刻着：“这里安葬着一个人，他最擅长将那些强过自己的人组织到他管理的机构中为他工作。"这句话不仅是对卡内基一生的高度评价，更是给任何组织中管理者一个深刻的提示：想规避帕金森定律，必须懂得重用真正的人才。