前段时间，四川文化传媒职业学院的思修期末考卷中，一道“态度题”成功登上了热搜：期末送命题，答对不得分，答错扣41分！
题中7位老师的证件照一字排列，考生不仅需要认出自己的思修老师是哪位，还必须正确填写名字。
考题一传开，大家在被逗乐大笑之余，纷纷感慨现在的大学生考试也不容易啊。
但对于久经职场的“江湖人士”而言，学生时代一两分的送分题见多了，而这道，明明就是一道职场题！
比评优更重要的是，我丢分了
小秘上周边爬键盘边抓头发，敲出了推文《我今年26岁，月薪3000》，在后台收到了好多小哥哥小姐姐的点赞和鼓励。
感动！果然每一根熬夜掉的头发，都有它葬身的意义。
从选题、找素材、到最后看着被修改了N遍的完稿，小秘我可是熬足了两夜，贡献了一两枸杞、两张面膜和三把脱发。
写稿写到要秃了，这周的文章评优，总该轮到我了吧。
终于，在周一的工作晨会上，帅气逼人的鹰叔把我单独叫到了投影前，打开了我写的初稿。
在我还没来得及看清楚初稿上，密密麻麻的被圈出的23处错用标点符号，以及12处“的、地、得”的错用字词，鹰叔用他极具杀伤力的眼神审视着我，第一次这么…这么严厉地发话了：
“做为一个新媒体的文字工作者，不管你文章的选题多好，堆砌的辞藻有多华丽，如果连最基本的标点符号和字词运用都不在意的话，别人就会觉得你基本功不行，就等于0！”
我当场给吓懵住了，呆呆地看着眼前一如既往分分钟收割少女心的鹰叔。
三秒回魂后。What？原来你不是要来给我评优的？
老娘辛辛苦苦秃的顶，不，写的稿，怎么一下子就变成了0？
写文章分不清“的、地、得”，根本就不算个问题好伐？
在职场，只不过是丢了一分，就不能宽容点吗？
在职场，100-1=0
小秘为此闷闷不乐了一天，下了班就赶紧找我的塑料花姐妹小瑶诉苦去。
小瑶是某知名外企的项目经理，是现实生活中的杜拉拉。
入职三年，她从基层做起，一步一步地用实力证明自己，不管是营销业绩还是谈判能力，都是大家有目共睹，独占鳌头的。
听完我的诉苦，小瑶告诉我，她刚刚跳槽了。
我赶紧收起了自己放荡不羁的伤心，洗耳恭听。
本来，部门经理在年底时提出辞职，这对事业正蒸蒸日上的小瑶来说，可是天时地利人和的最佳晋升时机。
大家对她的能力颇为信服，她如果能升职也是众望所归。
果不其然，很快，大领导就把公司最有可能拿下的新晋大客户的项目交给了她，只要拿下这个项目，部门经理这个位置小瑶就算是坐稳了。
谁料在双方合作的第一个品牌交流峰会上，作为峰会总负责人的小瑶简直是日理万机。分身乏术的她在很多会场布置的细节上都没能亲力亲为地去一一确认。
结果，对方项目负责人直接找小瑶领导投诉，在峰会的座位名牌上，他们领导的名字被打错了。
尽管这场峰会的举办相当成功，但囿于名牌上的错别字，对方公司的领导心存介怀，双方的合作也是一拖再拖，最后不了了之。
自此往后，小瑶犯的这个错误就成了公司领导每次开会必提的反面教材，公司内人尽皆知。
小瑶非常痛苦，后悔当初怎么就没紧盯着点。
这次不仅仅丢了晋升的机会，她为峰会煞费苦心做的所有调查和拜访，拼命熬的多少个日日夜夜，都像放在碗里的熟鸭子飞走了。
小瑶最后意识到，这个错误，必将否定自己入公司以来付出的所有努力，功亏一篑，眼看着在公司是晋升无望了，才无奈地选择匆匆跳槽。
我追问她，那你在公司里积攒的所有资源和人脉，一下子就归零了，不觉得太可惜了吗？
小瑶无奈叹道，因为这事我可是哭了好几个晚上呢。不过可惜又有什么用，长经验是要付出代价的，人生不处处都是如此吗，何况身在职场？”
人生这道数学题，我算不好
我知道小瑶这句酸溜溜的话，是在暗示着我什么。
我和小瑶在大学的时候，认识一个男生阿辉，跟他一向要好的室友在大三那年，每天都能想出各种理由逃课，所以总是他上课帮忙答到，一学期十几周的课，他的室友都没有出现过。
有一天，阿辉帮忙答到时被老师抓住了，倒霉的他和室友一起被双双扣了学分。
阿辉吸取了教训，再也不帮室友答到了。结果，他的室友因为旷课太多，期末挂了好几科。
后来，阿辉的室友跟他大吵了一架，说是阿辉没有帮他忙，才害得他要重修。阿辉气急败坏。
他的室友完全忘了之前阿辉为了帮他而被扣过分，也忘了阿辉每天是冒着多大的风险才逃过老师们的火眼金睛。
他忘了这门课是他自己选的，也忘了他自己也有上课的义务了。
那个时候，我们都替阿辉抱不平，说他室友的不是。
做人总不能这般让人无语，你对他好的时候他把你当哥们，你稍微忽略他一点，他就翻脸不认人。
你不求他的回报，只求他能感谢你的好，但是他根本没把这件事放在心上。
他不知道，别人帮你是情分，不帮你才是本分。
其实，不坚固的友情是如此，在爱情和亲情中，又何尝不是呢？
我们在日常中听到过的，情侣之间，一方默默付出精心经营，最终却因为无法及时满足对方的某个小需求，而遭到了全盘否认导致分手的故事实在是太多了。
就像摊上一只失控的天平，只允许我们不断地往上加筹码，万一哪天，我们来不及或者撤掉了哪怕是一丁点的重量，天平也会瞬间失衡，一切归零。
事实上没有哪一条政策规定，喜欢一个人，就要无条件地对那个人好。
别人对你好，是因为他喜欢你，你若轻易地就把这种喜欢踩踏在地上，就别怪人家选择离你而去。
在职场，100-1≠0
再回想我们的成长，不也都是在一次又一次打破父母的期待中，斩获突破的吗？
在叛逆期之前，我们都在努力扮演着父母严格要求下的乖巧孩子，对他们提的要求几乎言听计从，满心思只想着如何好好表现取悦他们。
随着年岁的增长，我们慢慢有了自己的价值观判断和选择，我们开始对父母的不合理要求提出抗拒，甚至是不撞南墙不回头。
我们相信，每一个身为父母的人，在第一次面对来自孩子的全力反抗时，都是要心碎的。
眼看自己含辛茹苦培养了十几年的好孩子，一下子变成了无理取闹且愤怒的魔鬼，不受控制。
但成长的方式其实没有对错之分，该走的路迟早会到来。
张爱玲也曾不顾母亲的劝告，得出了“在人生的路上，有一条路每一个人非走不可，那就是年轻时候的弯路。不摔跟头，不碰壁，不碰个头破血流，怎能炼出钢筋铁骨，怎能长大呢？”这样的人生感慨。
也正是得益于我们的每一次大大小小的反抗和固执，才造就了今天更加具有个性和独立的我们。
职场亦如人生，更需要成长和磨练的空间。
我们在职场上一路走来，也总会犯这样那样的错误，在磕磕碰碰中摸索最适合自己发展前景的道路。
如果，在我们每一次犯错的时候，迎来的只是领导和同事一顿顿劈头盖脸的批评和全盘否定，我们追求进取的信心也会一点一点地土崩瓦解，进而变得愈加唯唯诺诺，最终完全丢失了触底反弹回击的勇气。
但是，如果每个前辈在面对新人犯错的时候，都愿意挺身而出，用包容和鼓励的态度，事无巨细地传授一些职场的经验。
我想，不管是对于公司还是新人来说，最终都会收获更多双赢。
职场100-1，我们算不出它的答案，但希望它永远都不等于0！