分等级评聘

打下这个标题,心中不知道啥滋味。

不知道其他地方教师职称改革怎么样,东莞的职称改革颇有创新处。因为职称名额有限,很多教师晋级困难,为了缩小收入差距,东莞别出心裁设置职称等级。在晋级无望的情况下让教师在同一职称内分出三级。以中级职称为例,无法评聘高级职称,但可以在中级职称的范围内由十级晋升九级,由九级晋升八级。2018年,分等级评聘工作开展,一轮打分排序,按照名额,教师等级划分归位。

2021年,按照教育局要求,分等级评聘工作再次启动。没有名额增加,现有格局,重新制定方案,按照资历和工作业绩,重新洗牌。????

问号你能想到内容吗?我个人感觉十分难过。

身边的同事都是兢兢业业地工作。教育教学,潜心付出,总感觉时间和精力都极度缺乏,却还要为了这个工作浪费很多时间精力,甚至心情的起伏。

教师的工作,真的是用分等级评聘考核的吗?

教师的良心,真的能用分等级评聘丈量的吗?

答案不言自明。

可是……可是……

碎银几两,真的那么潇洒地不管不顾吗?

工作履职,真的那么无谓地不理不睬吗?

情感和理智我都做不到。

一段段时光,一片片回忆,一次次活动,一张张奖状,一个个数字,最后都化作那一点点分数……时间流逝了,眼睛干涩了,内心纠结了……

有点可怜,表格还没填完,我明天还要好好请教同事,辅导学生获奖的标准有啥,可能一个一个的0.1还在等着。

有点可怜,这周紧张的教育教学工作,我还要抽出一大段时间去整理作证材料……

你可能感兴趣的:(分等级评聘)