2020-05-21

      为什么你总是有那么多活干?为什么你有能力、工作积极、加班加点却评先选优提拔没有你?为什么不选你也就罢了有事儿还得你背锅?仔细品读下面的故事,看看你是丁丁还是当当。

“我不会”PK“我试试”:

丁丁和当当都是2014年考进来的公务员,分在办公室。

主任:你们谁会用EXCEL表啊,需要打一份表格。

丁丁:主任,我上学时学过,可以试试。

当当:主任,我不太会用,怕弄不好。

主任交给丁丁,说:那你打吧。

一天快下班了。

主任问:你们谁会开车啊?

丁丁:主任,我刚考驾照,开车时间不长,可以试试。

当当:主任,我刚考驾照,可是没怎么开过,怕给您耽误事。

主任:那丁丁你和我一起去接一下上级领导,吃完饭你把领导安全送回家。

      慢慢地,丁丁除了本职工作,还需要经常打印一些文件、表格,临时充当个司机。而当当工作越来越少,听说有一次写文件写错了领导名字,主任被骂了半天,以后不用他写了。

2“加班”VS“不加班”:

      这天,办公室主任说这周要出两篇信息,交待丁丁和当当在三天内交稿。当当接到任务,就放在桌上,急急忙忙去和同学聚会去了。丁丁接到任务,有点犯愁,上大学时没写过,虽然学的中文专业但其实写公文还是头一回。于是他找原来写信息的李姐去咨询如何写好一篇信息。之后,开始搜集素材、找数据,这一写,写到晚上七点多了,他一拍脑袋才想起晚上和同学约好吃饭,赶紧给同学打电话说,不好意思,要加班去不了了。第三天,当当突然想起信息需要交稿,赶紧开始动笔写,却发现脑子里一片空白,不知道该怎么写,于是匆匆忙去网上找了一篇,改了改单位名称和数据,算完事。到了交稿的时候,办公室主任对丁丁的文章比较认可,却看着当当的稿子皱起了眉头。以后,主任有写作任务都会交给丁丁。丁丁工作越来越多,一周得有三天以上都在加班。而当当每天正常上下班,领导一般不会安排重要的工作给他,自在的很。

3“请假”的故事

一天,当当睡觉睡过了,一看表三点了,想想坐车去单位得一个小时,去了也快下班了,快不去了。恰巧这天丁丁去了单位发现手机卡出问题了,为了不影响联系,他赶紧去XX营业厅。主任来了,楼道里转了一圈,发现丁丁不在。却根本没注意当当在不在。立刻给丁丁打电话:你在哪儿啊?领导刚才过来看见你不在问呢?我说你去厕所了,赶紧过来吧。丁丁接完电话赶紧往回跑,跑出一头汗。一天,当当有事儿要请假。主任一想,他也没什么重要的工作,在不在都不影响,爽快的答应了。一天,丁丁的母亲病了,想请假送母亲去医院。

主任:你母亲病了,我知道你很急,但是领导明天就要稿子,如果今天出不来,那不是给领导难堪吗?你想想办法,让家里其他人送一下,拜托了!

      丁丁想说什么,又咽了回去。于是让媳妇送母亲去了医院晚上,媳妇生气地说:你妈病了你都不管,还能指望你啥?

4“背锅”的故事

      一天,上级部门突然给局长打来电话,责问信息报导将涉密内容对外宣传,造成很大影响,要通报批评。局长很生气,责骂主任,让他给个解释。主任一查,这个信息是丁丁写的,质问丁丁怎么会发生这种事情,让丁丁给局长解释。丁丁想,每个信息都会走审核流程,主任不批也发不了呀。再说保密工作归当当管,当当从来没有发过通知过说这样的内容不可以对外宣传。主任翻了翻以往的通知,发现上级涉密部门发过通知要求相关数据不允许对外布。质问当当为什么不及时下发通知。

      当当说信息是丁丁写的,要怪也得怪丁丁。再说发通知那两天他请假了,他不知道什么情况。

      主任想了想对丁丁说:丁丁,你先写个反馈说明报上去,有什么问题我担着。

丁丁写完以后,主任直接把标题改为检讨书,并附上对丁丁的通报批评报送给上级,总算有个圆满的交待。

丁丁就这样不知不觉成了“背锅侠”。

5“培训”的故事

话说有一个去厦门信息培训的指标。丁丁特别想去学习提升一下,想着平时自己工作积极主动,主任一定会先考虑自己。当当听说去厦门,这个地方还没去过,很想去顺道转转,便去找主任。

当当:主任,我想把工作做好,但是能力欠缺,想通过这次学习好好提升一下,您看这次能让我去吗?

主任:嗯,有这样的想法很好,年轻人就是要多学习!我会考虑的!

之后,主任想,丁丁平时工作认真负责,有这个机会应该考虑一下,但转念一想,工作那么多,丁丁一走,这工作谁做?

最后,这个机会给了当当。

6“评优”的故事

一年一度的公务员考核来了。办公室有一个优秀的名额。

主任综合考虑了科员表现,觉得这个名额给丁丁是最容易服众的。

这时候,主任接了个组织部张部长的电话。

张部长:主任,当当是我同学的孩子,你看平时有啥做的不周到的你就批评他,年轻人这个年底评优对他们将来提拔还是有帮助的,你考虑考虑,这点儿事儿就不用和李局长说了吧,上次你把我喝多了,改天咱们喝顿酒,我得喝回来哈哈!

主任:没问题没问题,这点儿小事儿不用您操心!

主任不会忘了李局长当年就是张部长后面使劲儿提拔到这儿的。

于是,当当成为那个唯一的“优秀”。

听到这个消息,丁丁再也坐不住了。

丁丁:主任,我这一年到头工作辛辛苦苦,加班加点,家里有事儿也自己克服从不请假,哪做的不如当当了,为什么优秀不是我?

主任:丁丁,你别生气,我知道你工作很辛苦,要是我能做主,这个优秀肯定是你的。可是这个事儿我一个人做不了主,要经过全局人互评考核、领导测评等等环节,最终出来结果你的票数没当当高,我也很惊讶,但我也没办法呀!

7“提拔”的故事

几年后,丁丁从一个写信息的小秘成长成为给一把手写材料的大秘。

终于有机会提拔副科。

丁丁想,写了这么多年,成天加班加点,自己腰椎颈椎都落下了毛病,这次也算是熬出头了。有以前的教训,他这次主动去找主任了。主任也表示会帮他和领导反映。

李局长:办公室的同志都很辛苦,这次提拔先考虑办公室。你有什么想法吗?

主任想了想李局长和张部长的关系,捋了捋思路说:我们办公室丁丁和当当两位年轻同志都表现不错,丁丁工作认真踏实、吃苦耐劳,当当团结同事、灵活周到,我看哪个都不错!

李局长:嗯,你说得很客观。那如果丁丁提拔了,有没有人能顶替他?我们一切从工作出发。

主任:哦,暂时还没有合适的人选,这个岗位要求高,一般人写不了。

李局长:哦,那太遗憾了,要么就下次再考虑丁丁,这样的同志我们一定要照顾!

主任:嗯好的明白了。

没过几天,公示出来了,当当提拔到XX科当副科长。

丁丁很愤怒,质问主任为什么会这样?

主任:丁丁我很理解你的心情,我该和领导反映的都反映了,我是力挺你的。但你这个岗位太重要了,领导也是非常看重你,离不开你。这次的职位少,也不理想,下次有好的职位,优先考虑你,我给你做主!

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