《论语·子路》：“子曰：‘近者说（悦）；远者来。”
春秋时期，楚国大夫沈诸梁因封地于叶被称为叶公，孔子周游列国，来到楚国的叶邑，叶公向他请教怎么样治理一个地方。孔子回答：“近者悦，远者来。”告诉他要先让境内的人民欢悦无怨，于是远方的人就会慕名而来。
在我们日常的生活中，你是否经常碰到以下的问题：
1. 作为一名HR从业者，招人感到很困难，且老员工也在不断的流失.
2. 作为一名销售人员,花老大量的精力在开发新的客户,并且客户的留存率也一直没有起色.
3. 作为一名职场人士，每天都很焦虑都很忙,每天都在接新的活,但是别人在扶摇直上的时候,自己却一直在原地徘徊
以上种种,其实都没有做好近悦远来,导致我们拾了芝麻丢了西瓜。
近悦远来的思想,告诉我们,永远都要考虑从自身出发、从现在出发、从已有的出发,控制能控制的,把眼下的弄好,未来自然会向你走来。
比如作为HR,如果你没有关注现有员工,当你把人招过来之后,后面的培训,绩效,员工关系,晋升体系都完善的话,每个进来的员工都无法发挥他的潜能,组织目标和个人目标无法统一,最终他会觉得职业发展受挫而离开,那你找再多的人来有什么用？
比如作为销售人员,开发新客户的成本往往是老客户的10倍,当你费尽心机把新客户开发出来后,客户的标签就从新的变成旧的,从而失去了你对他的关注,因为你把你的全部心思又放到下一个新客户去了,试问,这样客户满意度会高么？往往你开发的速度抵不上你流失的速度。
作为一名职场人士，不懂如何有效的拒绝，没把手头的事情做好,吃完碗里 看着锅里的，最后造成什么都没做好。
所以,孔子回答的近悦远来的思想,不光是治理国家的思想,更是我们每个人处事的原则指导,专注当下,一件件事情做好，积少成多、聚沙成塔，慢慢就会完成我们的目标。