小不忍则乱大谋

高管拒签目标责任书已成为A公司每年的尴尬。晚上,董事长陈总急急忙忙在竹淇茶楼约我讨论总经理2019年的目标责任书,并特别强调,必须在25号之前签下来。我来到茶馆后发现陪同人员还有人事专员小邓和行政助理小温。

我先把方案初稿浏览了一遍,发觉很多细节要求太苛刻,甚至跟公司的相关制度存在冲突,立即意识到这个版本肯定出自两位后生之手。因为跟陈总相识多年,知道他不苟细节,便不想节外生枝,于是,随意指出几个问题将他们打发走了。

等他们出门就打电话约见总经理小叶,将方案递过去,他边看边摇头,最后居然直接开始骂娘了。

我赶紧解释,这只是初稿,请你来就是征求你的意见和建议的,如果你觉得哪里有问题都可以直接提出来,只要是合理的就可接受。顺势还把笔递过去给他。

叶总看得很仔细,一行行一句句,而且还用笔划过很多地方。转交到我手里时还没解气地说:“这合同没法签”。

我接过方案检查他划过的地方,心里松了口气:总目标没问题,待遇无意见,小细节何必计较呢!更何况董事长压根不会关注这些东西。于是,立马答应按他的要求修改。

第二天,小邓回电话说,合同顺利签下来了。


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