职场中的德与才-4月1日

    曾经，抱着开卷有益的心态，翻看《资治通鉴》，记得在上卷的开篇，谈论的就是一个品德与才华的问题。

    文章从管理的角度，从德与才的维度，大致把用人分为了四类。简单来说，其一，有德有才的人，要重用；其二，有德无才的人，要培养；其三，有才无德的人，要闲置；其四，无德无才的人，要淘汰。

    对于两者皆有和两者皆无的人，不管是什么态度，其实是没有异议的，就好像黑白之间，泾渭分明，一目了然。但回头来看会发现我们大多数人，都不过是处在中间的灰色地带。

    那么，品德与才华哪个更重要。有人说，职场中，能力和学历是好工作的敲门砖，情商和智商是好职位的守护神。确实，这样的观点很合理，一个人成功与否，的确跟自身的智商、实力和运气等有关。

    但是，只要具备了能力，就能够走好自己的人生道理吗？只有才华就可以么？

    生活中，我们常常看到一些小伙伴反应快、人脉广、办法多，但这些其实也只是加分项。

    比较而言，为人诚实，待人和善，有底线有原则，不做有损他人的事，这些却是职场中，能否走得更远更高的必选项。

    对于任何一家公司来说，一个人的能力差一点，灵性少一点，实力欠一点，都是可以花时间和精力慢慢去补足、去培养的，但是如果人品差，却是一个致命缺陷。

    生活中也是一样，人品就是一个人的根基。为人善良、懂得体谅、不去做小人之事，这样的人，会格外得到好运的眷顾、贵人的扶持和机会的偏爱。

    无论在哪行哪业，前途一片光明的人，一定不是颠倒黑白、动歪脑筋的人，而是那些在同等条件下，拥有好的品德的人。

    好的品德是做人的良心，是为人的修养。没有了好人品，其他都免谈。一个人走得远不远、久不久、稳不稳，人品才是最关键的因素。